ראשי » חדשות » בארץ

פי 8 תלונות על הטרדות מיניות בעבודה ב-2016

הרשות לשוויון הזדמנויות במקומות העבודה מסכמת את 2016. עלייה בתלונות על הטרדות מיניות ואפליה מגדרית, ירידה באפליה על רקע הריון ומילואים

זינוק בפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנושא הטרדות מיניות בשנת 2016. משלוש פניות בלבד ב-2015, התקבלו בשנה החולפת 25 פניות בנושא. מפילוח אזורי עולה כי מחציתן מאזור תל אביב והמרכז, ושליש מהן מאזור חיפה והצפון. גם בתלונות על אפליה רקע מגדרי (137.1%) נרשם גידול חד, כאשר כשמינית מהפניות בנושא זה היו בנושא פערי שכר.

מנגד, נרשמה בשנת 2016 ירידה בשיעור הפניות על רקע היריון, הורות, טיפולי פוריות, גיל ושירות מילואים. בסך הכל, נרשמה ירידה של 2.9% בפניות לנציבות, בעיקר על רקע הירידה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע הריון, המהוות השנה רבע בקירוב (27.3%) מהפניות לנציבות השוויון, לעומת כשליש מהפניות בשנים קודמות.
 
בסך הכול טופלו 708 פניות במהלך שנת 2016 בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. מפילוח מגדרי עולה כי 63% מהפניות היו של נשים, כמחצית (48.2%) מפניותיהן היו בנושאי אפליה על רקע הריון ואפליה על רקע מגדרי. מתוך פניות הנשים ישנו נושא אפליה מרכזי ובולט – אפליה על רקע הריון, ששיעורו מכלל הפניות עומד על 36.3%, בעוד ששיעור נושא הפניה השני בשכיחותו נמוך פי שלושה ויותר מנושא האפליה המרכזי – 11.9% פניות בנושא אפליה מגדרית.

לעומת זאת, 51.4% מפניות הגברים מתפרסות על פני ארבעה נושאים עיקריים – אפליה על רקע גיל (14.0% מפניות הגברים), הריון (13.6), שירות מילואים (12.6%) ולאום (11.2%). במקום החמישי פניות בנושאי אפליה על רקע מגדר ודת (8.4% מפניות הגברים בכל אחד מהנושאים) ומוצא (6.1%).

גם בחינה של שלבי התעסוקה בכל אחד מנושאי האפליה של נשים וגברים מלמדת על שונות בין פניות הנשים לפניות הגברים. כך, פניות של נשים בנושא אפליה על רקע גיל נוגעות בעיקר לפיטורים (46.7% מהפניות של נשים בנושא אפליה על רקע גיל), ורק 30% מפניותיהן בנושא זה נוגעות לקבלה לעבודה, בעוד אצל הגברים המצב הפוך - 53.3% מפניות הגברים בנושא אפליה על רקע גיל נוגעות לקבלה לעבודה, ואילו רק 23.3% מפניותיהם נוגעות לפיטורים.

באופן דומה, פניות בנושא אפליה על רקע מגדרי של נשים מתרכזות בתנאי עבודה (45.3% מהפניות בנושא זה), בעוד פניות בנושא אפליה על רקע מגדרי של גברים מתרכזות בשלב הקבלה לעבודה (50.0% מהפניות בנושא זה). ועם זאת, פניות בנושא הריון בקרב שני המינים מתרכזות בשלב הפיטורים, אם כי בשיעור גבוה יותר בקרב גברים (79.3% לעומת 64.8% בקרב נשים).

שר העבודה והרווחה ח"כ חיים כץ אמר היום כי "שוויון ההזדמנויות בעבודה הכרחי ליצירת מוביליות חברתית שמניעה את הכלכלה ומבססת חברה שוויונית ובריאה. אנו נתגבר את מערך ההסברה ונלווה מעסיקים ככל שיידרש על מנת להטמיע את החשיבות בגיוון ההון האנושי. יחד עם זאת, לא נהסס לפעול נגד מעסיק שיפלה עובד על רקע מינו, מוצאו או דתו".

עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, משרד העבודה והרווחה: " אין ספק כי העלייה בתלונות בנושא הטרדות מיניות ועל רקע מין היא תוצאה של השיח בישראל בשנים האחרונות אשר מעודד יותר מעבר מתלוננים לפנות לגורמים המוסמכים ולדווח על התנהלות לא תקינה במקום העבודה. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה פועלת בכדי לפתוח כל דלת שחוסמת איש או אישה במקום העבודה. אנו מעודדים את הציבור לפנות אלינו לסיוע בייצוג משפטי, בהתנהלות מול המעסיק ובהעלאת המודעות במקומות העבודה".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg