מבזקים

שלא יעבדו עליכם: מדריך לנוער העובד בחופש הגדול

מאיזה גיל מותר להתחיל לעבוד, האם מותר למעסיק לא לשלם על תקופת הכשרה ובאיזה ימים ושעות אסור לעבוד כליל? לרגל החופש הגדול ריכזנו עבורכם רשימה קצרה וממצה של הזכויות שכל נער צריך להכיר לפני היציאה לשוק העבודה

למרות שקיימת חקיקה שמסדירה העסקת בני נוער, רבים מתלמידי התיכונים היוצאים לשוק העבודה במהלך החופש הגדול אינם מודעים לזכויותיהם המעוגנות בחוק. לרגל החופשה, מערכת אפליקציית החדשות 360 ריכזה עבורכם – הורים ובני נוער – מדריך שיעשה קצת סדר בבלגן של עבודות הקיץ.

מהו הגיל בו ניתן להתחיל לעבוד? על פי החוק מותר להתחיל לעבוד בגיל 15. יחד עם זאת, במהלך שנת הלימודים אסור להעסיק בני נוער שמלאו להם 15, ושחל עליהם חוק חינוך חובה, והעסקתם מותרת רק בחופשות לימודים רשמיות, כמו חופשת הקיץ.

גם בני נוער שמלאו להם 14 שנים רשאים לעבוד בחופשת הקיץ בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותם ולהתפתחותם. מתחת לגיל 14 חל איסור להעסיק בני נוער, למעט בהופעות אומנותיות וציבוריות או בצילומים לצורכי פרסום. במקרים אלה נדרש היתר מיוחד ממשרד התמ"ת ועל ההעסקה לעמוד בכללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות העסקה.

חובה על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה. צילום: נאור רהב. למצולמים אין קשר לידיעה.

מהם התנאים להעסקת בני נוער? מעסיק רשאי להעסיק בני נוער רק אם הציגו בפניו תעודת זהות שלהם או של הוריהם, נוסף לאישור של רופא משפחה שמאשר את ההעסקה. במקביל, על הנער המועסק לבקש מהמעסיק למסור הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה הכוללים את זהות המעסיק והעובד, תאריך תקופת העבודה ומשכה, עיקרי התפקיד, פרטי הממונה הישיר, גובה השכר לשעה, אורך יום העבודה ושבוע העבודה. את ההודעה על המעסיק להעביר לא יאוחר משבעה ימים מיום שהתחילה העבודה. זאת, למעט במקרים בהם תקופת העבודה אינה עולה על שבעה ימים.

האם המעסיק רשאי שלא לשלם שכר בתקופת ההכשרה? בגלל שבמרבית המקרים, בני נוער ניגשים למקום עבודה כשהם חסרי ניסיון, מעסיקים רבים מתנים את הקבלה בתקופת הכשרה או ניסיון, ללא תשלום. התניה זו מנוגדת לחוק. בתי הדין לעבודה פסקו שעובד בתקופת הכשרה בעבודה זכאי לשכר עבודה בגובה שכר מינימום לפחות. כלל זה נקבע ביחס למבוגרים וחל גם על בני נוער, החל משעת העבודה הראשונה.

כמה שעות מותר לבני נוער לעבוד? מעסיק רשאי להעסיק בני נוער בגילאי 14 עד 15 במשך 8 שעות ביום לכל היותר, ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. נער שמלאו לו 16 שנים רשאי לעבוד לכל היותר 9 שעות ביום. בימי שישי ובערבי חג מותרת עבודה של עד 7 שעות ביום. אסור להעסיק בני נוער לשעות נוספות וכן ביום המנוחה השבועי (שבת), ואף לא ניתן לקבל היתר לכך. חובה על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה באמצעי אלקטרוני (שעון נוכחות) או ברישום ידני. אם מתנהל רישום ידני יש לאשר אותו מדי יום בחתימת העובד והמעסיק. במקביל, מומלץ לערוך רישום אישי של שעות העבודה על מנת למנוע אי הבנות וטעויות.

האם בני נוער זכאים להפסקות? ביום עבודה הנמשך שש שעות ומעלה חובה על המעסיק לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות לאכילה ולמנוחה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה לא נכללת במכסת שעות העבודה, אלא אם כן המעסיק דורש שהעובד ישהה במקום העבודה בזמן זה. חשוב לסכם עם המעסיק מראש את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקות. כמו כן, המעסיק מחויב לאפשר הפסקה לעובדים לצורך שימוש בשירותים.

האם בני נוער יכולים לעבוד בלילות? ככלל אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל-16 וחל עליהם חוק חינוך חובה בין השעות 20:00 בערב ל-8:00 בבוקר. בתקופת הלימודים ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 עד השעה 23:00 בלילה רק בהיתר מיוחד. בחופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 וטרם מלאו להם 18 עד השעה 24:00 בלילה בלבד. זאת בתנאי שהיה והעבודה הסתיימה אחרי השעה 23:00, המעסיק יחזיר את בן הנוער לביתו בסיום העבודה בעצמו או באמצעות אחר מטעמו. בנוסף, קיימת הגבלה גם על סוג עבודות הלילה. לפי החוק, אסורות עבודות שעלולות לפגוע בבריאותם, בשלומם או בהתפתחותם הגופנית, החינוכית, הרוחנית או המוסרית של בני הנוער.

מהו שכר המינימום לבני נוער עובדים? שכר המינימום לשעה לבני נוער עובדים מחושב כאחוז משכר המינימום לבוגר, בהתאם לגילם של בני הנוער. עד גיל 16 שכר המינימום הוא 70 אחוז משכר בוגר, מגיל 16 עד 17 השכר הוא 75 אחוז משכר המינימום של בוגר ומגיל 17 עד 18 – 83 אחוז.

פירוט שכר המינימום החל ממשכורת חודש ינואר 2017: עד גיל 16: 20.23 שקל לשעה, עד גיל 17: 21.68 שקל לשעה, עד גיל 18: 23.99 שקל לשעה. בחודש שבו חל יום הולדתו של העובד ישולם שכר באופן יחסי לפי הגיל בכל אחד מחלקי החודש. מעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד בשכר נמוך יותר. בכל מקרה אפשר לשלם יותר אבל אסור לשלם פחות. אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד התשלום מהווה עבירה פלילית. תוספות לשכר כגון הוצאות נסיעה ממקום המגורים למקום העבודה אינן נכללות בשכר המינימום, ויש לשלמן בנוסף לשכר. סכום הוצאות הנסיעה לא יעלה על סך של 22.60 שקל ליום עבודה.

האם מותר למעביד לנכות סכומים משכרם של בני הנוער העובדים? ככלל אין לנכות משכרו של עובד, אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי החוק. מי שטרם מלאו לו 18 שנים פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם המעסיק מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי לבני הנוער העובדים ולכן עליו לשאת בתשלום בעצמו ולא לנכותו מהשכר. החובה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני לא חלה על בני נוער עובדים ולכן אסור לנכות סכומים מהשכר בגין פנסיה. אסור למעסיק לנכות סכומים מהשכר עקב קנסות או נזקים, כל עוד לא הותר על פי החוק. בני נוער עובדים חייבים בתשלום מס הכנסה משכרם, יחד עם זאת, עד גיל 18 הם זכאים לנקודת זיכוי בשל גילם.