ראשי » יהדות » חדשות

הסיכוי שחרדי יוזמן לראיון עבודה: 50% מחילוני

במחקר שנערך באוניברסיטת ת"א נמצא כי מתוך מאה קורות חיים זהים של מועמד חילוני וחרדי למשרת איש מכירות, החילוני הוזמן ל-41 ראיונות עבודה, לעומת מקבילו החרדי שקיבל 20 בלבד. במקרה של בעלי תואר אקדמי הפער הצטמצם, אך עדיין קיים בבירור

גיא וייס החילוני ומנחם שטרן החרדי שלחו כל אחד 200 קורות חיים עם נתונים זהים, אך האם לחרדי ולחילוני יש בשנת 2017 את אותו הסיכוי להתקבל לעבודה? פער של עשרות אחוזים בזימון לראיונות המתבססים על הזהות המגזרית בלבד, מגלה לנו את המצב העגום.

בניגוד למצב בשנים עברו, בהם העדיפו בני המגזר החרדי שלא לצאת לעבודה או לצבא, הרי שכעת קרוב ל-50 אחוזים מהגברים החרדים עובדים ומרוויחים כסף למחייתם. בצדק, גוזרים במשרדי הממשלה השונים קופון על כך שהצליחו לשנות את המצב הקודם, בו רבים מהחרדים ניצבו על סף של עוני קשה ביותר.
 
על פי בני המגזר, הם עדיין סובלים מדעות קדומות ומחוסר רצון של המעסיקים לשלבם במקצועות השונים. לצד ניסיונות לעידוד של בני המגזר החרדי להשתלב במקצועות השונים, כפי שמתאפיין בחברות ענק כדוגמת פייסבוק, שהודיעה לאחרונה שהיא מעוניינת להעסיק חרדים, נאלצים רבים לכתת את רגליהם, לעיתים במשך חודשים רבים, עד שהם מוצאים עבודה בתחום בו בחרו לעסוק. התעלמות מקורות חיים, הם מספרים, היא עניין שבשגרה.

במחקר ראשון מסוגו שערכה מוריה מסלטי, סטודנטית במחלקה ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב, כחלק מלימודי התואר השני, היא בחנה את הטענות, בהתבסס על בדיקה מדגמית של ענפי הבנקאות והמכירות, ומצאה כי אכן ישנה אפליה קשה בעת בחינה של קורות חיים. למעשה, אם אדם הוא חרדי, מצאה מסלטי, הרי שבמקרים מסוימים הסיכוי שלו לקבל ריאיון עבודה, לא כל שכן את העבודה עצמה, נמוך בעשרות אחוזים ממקבילו החילוני.
   
במסגרת עבודת התזה שלחה מסלטי בסך הכל 400 קורות חיים של חילונים וחרדים למקומות עבודה שונים, באמצעות אתרי חיפוש העבודות הגדולים בישראל, ביניהם Alljobs, JobMaster ועוד. על מנת לבחון את הטענות, היא שלחה 200 טפסים של חילונים וחרדים בעלי תואר אקדמי, המבקשים להתקבל למשרת בנקאות – טלרים, כלכלנים, פקידי הנהלת חשבונות ועוד.

200 טפסים של מועמדים משני המגזרים, שאינם בעלי תואר אקדמי, המעוניינים להתקבל לעבודה בתחום המכירות, נשלחו למשרות בתחומים כלליים יחסית - אנשי מכירות פרונטליים, טלפוניים וטלמרקטינג.

שני מועמדים פיקטיביים, גיא וייס ומנחם שטרן, שלחו קורות חיים לבתי העסק, כשבמסמך רוב הנתונים זהים כדי למנוע הפרעה לממצאים. שניהם אשכנזים כדי לבטל את האופציה של אפליה על רקע עדתי, שניהם לא ביצעו שירות צבאי אלא שירות לאומי ושניהם בעלי ניסיון זהה, אם במכירות או בבנקאות.

שני המועמדים בעלי התואר האקדמי מחזיקים בבגרות מלאה עם תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים באוניברסיטת בר אילן. שני המועמדים למשרת מכירות הינם בעלי ניסיון במכירות, ה"חרדי" במסגרת מאפיה ונציג מכירות בתחום הרכב, ו"החילוני" כמוכר ברשת האופנה FOX וכנציג מכירות של ביטוח ישיר.
 

התשובות היו חד משמעיות. מתוך מאה קורות חיים ששלח איש המכירות החילוני, הוא קיבל 41 זימונים לראיונות, זאת לעומת איש המכירות החרדי שקיבל 20 זימונים לראיונות בלבד. במקרה של בעלי התואר האקדמי הפער הצטמצם אומנם, אך עדיין קיים בבירור: החילוני קיבל 37 זימונים לראיונות לעומת החרדי שקיבל 23 בלבד.

בסיכומו של עניין, מתוך 200 קורות חיים שנשלחו זומן המועמד החילוני ל-78 ראיונות והמועמד החרדי זומן ל-43 בלבד, פער של עשרות אחוזים המתבססים ככל הנראה כמעט ורק על זהותו המגזרית של המבקש להתקבל לעבודה.

"רציתי לבדוק אם יש הבדל בין חילונים לחרדים והמחשבה הייתה שככל שיש לחרדי יותר השכלה כך תהיה פחות הפרדה. לכן בניתי פורמט קורות חיים לחילוני ולחרדי בעלי אותה השכלה והשתדלתי לצמצם את כל המאפיינים השונים", מספרת מסלטי על תהליך העבודה. לדבריה, התוצאות הן חד משמעיות.
 
"קיימת אפליה. לא ברור אם זה בגלל דעות קדומות או מסיבות רציונליות – חוסר ניסיון, העובדה שחרדים לא למדו בתיכון וכדומה, זאת למרות שבקורות החיים כתוב בבירור שיש לבעל התואר האקדמי תעודת בגרות מלאה. ככל הנראה האפליה קיימת גם בגלל דעות קדומות. יש פער והוא בהחלט משמעותי", היא אומרת.

מסלטי מסבירה כי גם כשהמעסיקים חזרו באמצעות הדואר האלקטרוני למועמדים למשרה הם עשו זאת בהתבסס על מגזר, "לא היה מצב שחזרו רק לחרדי במשרות שיועדו לבנקאות. זימנו לראיונות או רק את החילוני או את שניהם. גם במכירות, הרוב המוחלט שלחו לחילוני או לשניהם. רק בשני מקרים נשלח זימון רק למועמד החרדי".
  
"יש כנראה רתיעה מהעסקת חרדים בשוק הכללי", מנתחת מסלטי את הנתונים שהתגלו לה. "גם אם אדם חרדי עשה תעודת בגרות וקיבל תואר ראשון יהיה לו קושי למצוא עבודה. מה שכן, התואר משפיע ואם יש לחרדי תואר אקדמי יהיה לו יותר קל. חשוב לציין שעדיין לא יהיו לחרדי את אותן האופציות כמו החילונים, אבל יהיו יותר אפשרויות".

יצוין כי ענפי התעסוקה שהשתתפו במחקר אינם מעידים בהכרח על שוק העבודה בכללותו. "בענפי עבודה אחרים מצבם של המועמדים החרדים שונה". בענף ההייטק לדוגמא, מציינת מסלטי במחקרה, חברות רבות פותחות את שעריהן למגזר החרדי ונפתחות תכניות מיוחדות עבור עובדים חרדים, "במידה ומחקר זה היה בוחן משרות אחרות יתכן ותוצאותיו היו שונות בתכלית", היא כותבת.

מקור ראשון במבצע היכרות. הרשמו לקבלת הצעה אטרקטיבית » היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg