ראשי » מדע ומחשבים » מחשבים » טכנולוגיה

פייסבוק הודיעה: חופשת לידה גם לאבות

מנהלת משאבי אנוש העולמית של החברה, לורי גולר, הודיעה היום כי מתחילת השנה האזרחית גם אבות יוכלו לצאת בפייסבוק לחופשת לידה מלאה של ארבעה חודשים

פייסבוק הודיעה היום כי היא מרחיבה את מדיניות חופשת הלידה שלה ומעתה כל הורה, ללא קשר למגדר, בכל מקום בעולם יקבל ארבעה חודשי חופשת לידה בתשלום. בהודעה של לורי גולר, מנהלת משאבי האנוש העולמית של פייסבוק כי כתבה כי "אנו סבורים שכל הורה ללא קשר למגדר וללא קשר לשאלה לסוג מערכת היחסים בה הוא נמצא, ראוי לבלות זמן עם ילדו שנולד כעת. מחקרים מלמדים כי יש חשיבות גדולה לשהייה של ההורה עם הילד בארבעת החודשים הראשונים לחייו ואנו סבורים שהדבר נכון הן לאישה והן לגבר".

עוד נכתב בהודעה של לורי כי מתחילת השנה האזרחית החדשה כל הורה בחברה, בין אב בין אם בין מקרה של זוג ממגדר אחד, יוכל לקבל חופשת לידה מלאה. גם מנכ"לית פייסבוק ישראל עדי סופר תאני התייחסה לדברים במסגרת אירוע שסופר-תאני יזמה, בו השיקה את תכנית Women@ Israel  בהשתתפות כ-70 מהנשים המשפיעות ביותר בישראל. בדבריה כתבה מנכ"לית פייסבוק ישראל כי "כל הזוגות מכירים את הרגע הזה שבו מופיעים על מקלון קטן שני פסים שמבשרים על הריון ראשון.

 


- כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו

זה הרגע המאושר והמשמעותי בחיינו, אבל זה גם הרגע שבו נשים רבות מתחילות לוותר על חלומות הקריירה שלהן לטובת המשפחה. זו בחירה לגיטימית לחלוטין, בתנאי שהיא נעשית על ידי בני הזוג ביחד ולא כברירת מחדל של נורמה חברתית. אני מאמינה שנשים רבות מוצאות את עצמן מאיטות את הקצב מאחר והן לא מבינות שבכך הן בעצם, על פי רוב, יוצאות מהמרוץ לתפקידים בכירים ולעמדות מפתח או יוצאות מהמרוץ בכלל. הרגע בו בני זוג מביאים ילד לעולם הוא גם הרגע שבו ביחד הם צריכים להחליט איך זה הולך לעבוד... ואם שניהם רוצים קריירה הם צריכים להבין איך ביחד הם הולכים לגדל את הילדים ולהמשיך בקריירה שלהם. גם הארגונים חייבים להבין שכדי שנשים לא יהיו רק 50% מכוח העבודה אלא גם 50% מעמדות הניהול אנחנו חייבים ליצור סביבת עבודה שמאפשרת להורים לנהל קריירה.

כשארגון מגדיר ״משרת אם״ ולא ״משרת הורה״ הוא מנציח את התפישה שמי שצריך לטפל בילד במשפחה היא האמא ולא שני ההורים יחדיו ואת זה עלינו לשנות. ארגונים צריכים ליצור מדיניות אחידה ביחס להורים, אמהות ואבות כאחד. אם חברה מאפשרת לאמהות שעובדות בחברה לצאת יום מוקדם הבייתה היא צריכה לאפשר את אותו הדבר גם לאבות שעובדים בחברה! ההודעה של מארק צוקרברג על כוונתו לצאת לחופשת לידה של חודשיים מספרת סיפור של שינוי, והיום מתווספת לה ההודעה של פייסבוק על כך שהחברה תאפשר לכל עובד, אב או אם, לצאת לחופשת לידה של 4 חודשים. אלו שני צעדים סופר חשובים ומעוררי השראה שיאפשרו לשני בני הזוג לקחת חלק שוויוני בהקמת המשפחה לצד ניהול קריירה, ושיאפשרו להרבה יותר הורים להגשים את השאיפות שלהם".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...