ראשי » מדע ומחשבים » מחשבים » טכנולוגיה

הנה השאלה שתמצא לכם עובדי הייטק מעולים

דורות של מגייסים מנסים לקבוע איך כדאי לנהל ריאיון עבודה, ואיזה שאלות וסוגיות להעלות מול המרואיינים. מנכ"ל חברת הטכנולוגיה פיקסקאוט, מציין כי "אפילו לאנשים מיומנים, קשה לנבא על סמך ראיון בלבד הצלחה בעבודה. עם זאת, יש שאלה אחת שסיכוייה למפות ולברור את המועמדים הטובים גבוהים״

מגייסים רבים, וביניהם מנכ"לים, מנהלים מקצועיים ומנהלי כוח אדם מתחבטים בשאלות שצריכות להישאל במהלך ריאיון עבודה. גם המועמדים שוקלים בקפידה כל מילה, בתקווה ליצור רושם חיובי, כזה שיתקבל באהדה על ידי המעסיק הפוטנציאלי ויגרום לו לקבל אותם למשרת חלומותיהם.

מעבר לכך, חברות רבות מקיימות מבחני התאמה מגוונים ומרכזי הערכה על מנת לנסות ולברר את מידת התאמתו של העובד למקום העבודה. כבר הוכח בעבר, כי גיוס עובדים נכון משתווה לאמנות של ממש. כזאת שצריך לעשות בקפידה רבה ובמקצועיות. לא אחת, העוסקים בגיוס כוח אדם ניסו לברר מהי שאלת השאלות בריאיון עבודה.  

 


- כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו

השאלה רלוונטית גם בענף ההייטק
מידי יום המגייסים בשוק ההייטק תוהים על קנקנו של מועמד ואף מנסים להעריך את ביצועיו במהלך ראיון עבודה, והם לא לבד. כל יום מתפרסמות אינספור כתבות המנסות לעוץ לכם כיצד להשתמש בראיון ככלי: ״5 טיפים לניהול ראיון מוצלח, 7 טיפים מדהימים לזהות מועמד מבריק ואף 10 טיפים מפתיעים שיעזרו לכם למצוא עובדים איכותיים״. אך אם נודה על האמת, גם אם אתם מתפתים לקרוא כתבות אלו, הרי שבסיומן תתקשו לזהות פנינה שתהפוך אתכם לפרופיילרים מדופלמים. 

״ראיון עבודה הוא כלי גס״ מסביר אורי לביא, מנכ״ל פיקסקאוט (PicScout) שדן בין היתר בשאלה זו בפודקאסט ׳טיפים בניהול׳ העוסק בנושאי ניהול והובלה. ״במהלך הקריירה שלי, ראיתי המון דוגמאות למועמדים שבלטו בראיון עבודה, אך התגלו כעובדים בינונים ביום-יום והפוך״ ממשיך לביא. ״אפילו לאנשים מיומנים בתחום, קשה לנבא על סמך ראיון בלבד הצלחה בעבודה. יחד עם זאת, ישנה שאלה אחת שסיכוייה למפות ולברור את המועמדים הטובים גבוהים״. מוסיף ואומר ״השאלה היא - תתאר, כיצד עזבת את מעסיקך הקודם (או הקודם, קודם)?״.

 

״אמנם זאת נראית שאלה מכשילה, אבל היא לא״ עונה מיד לביא ״תשובות כגון ׳מאוד הפצירו בי להישאר, היה אפילו קצת מחמיא׳ לא עושות רושם. תשובות כנות, שמתארות שהמועמד עשה מעל ומעבר ע״מ להעביר את התפקיד בצורה המושלמת ביותר, הראה בגרות והתחשבות במקום עבודתו ולמעשה עבד קשה מאוד על מנת לחפוף, לא ׳להפיל׳ ואף לשפר בזמן המועט שנשאר לו בטרם יציאתו ממקום העבודה מראות המון על איכויות המועמד״.

״כמה פעמים ראיתם עובדים שמיד עם הודעתם, מורידים ׳רגל מהגז׳ ואף גרוע מכך? עובדה שהמרואיין היה עם חצי רגל מחוץ לארגון, ובכל זאת השקיע את מרצו בעבודה קשה ולעיתים שוחקת מלמדת כי הוא עובד אכפתי, אמין, אחראי, בוגר ומשלים משימות עד תום״.

 

יתרה מכך מוסיף לביא ״שאלה זו קלה לאימות וצריכה גם להיבדק עם ממליצי המועמד. עובד שניחן בתכונות אופי המוזכרות מעלה ושסיים את עבודתו תוך כדי דאגה לארגונו יגלה, שלא במפתיע, שמעסיקו הקודם יהיה יותר משמח ׳לחתום׳ ולאשרר אותו״.

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg