 |
/images/archive/gallery/105/830.jpg אוטובוס אגד
צילום: קוקו  |
|
|
| אפליית הנשים באגד: הוועד מתכנן להיפרד מהחברים |
|
| בהמשך לחשיפת NRG מעריב על אפליית נשים באגד מתברר כי הקיפוח בחברה עמוק בהרבה. ח"כ גילה פינקלשטיין הגישה שאילתה לשר התחבורה: "אני מטילה ספק בכך שהדברים נעשו בתום לב" |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
טל פמסון ושמוליק שלח
10/6/2004 8:56 |
|
|
|
|
|
|
|
"יש קיפוח באגד. אנו במו"מ ומעוניינים לקחת את 4,000 העובדים השכירים בחברה, להקים חברת ניהול נפרדת מזו של החברים ולפטור את בעיית הקיפוח", כך אמר ל-NRG מעריב חיים תמאם, יו"ר ועד העובדים השכירים של אגד. דבריו של תמאם מגיעים על רקע תביעה של העובדים בה
הם טוענים כי ההנהלה מורידה את השכר לעובדים ואח"כ מחזירה אותו כדיווידנדים לחברים בלבד. תמאם מוסיף עוד רשימה ארוכה של אפליות בתחום תנאי ההעסקה בין החברים לשכירים ובין הגברים לנשים באגד.
תגובות רבות הגיעו ל-NRG מעריב לאחר שהתפרסמה החשיפה כי באגד מעדיפים חברים ולא חברות. נודע כי קיפוח הנשים באגד מגיע אף רחוק יותר: למשל בתחום התלבושות. הנשים בחברה קיבלו תווי קנייה לביגוד, הבעיה היא שהביגוד היה מיועד לגברים (חליפות מבית "בגיר"). האגודה לא ראתה לנכון לסכם עם החברה שסיפקה את המדים להכין גם חליפות נשים. הנשים נאלצו להעביר את תווי הקנייה לבעלים שלהן, כך שלפחות מישהו יהנה מהם.
"בודאי שיש קיפוח נשים", מעידה שלומית אשד, החברה היחידה בוועד של אגד (ועד שמייצג את השכירים באגודה), "הקיפוח מתבטא לדוגמא בתפקידים שנשים לא מקבלות. הן לא יכולות לנהל מחלקות שכר, אך לא יכולות להיות מנהלות סניפים".לדברי אשד, היא הבחורה היחידה באגודה שהולכת עם מדים של החברה: "אני חושבת שזה יפה. אך רק לפני כארבע שנים החלו לקבל הנשים תוספת ביגוד בתלוש המשכורת. בעבר ביקשתי שהאגודה תחלק מדים גם לשאר הנשים, אך נעניתי בשלילה".
כאמור, כיום אין לנשים מדים והן נאלצות להגיע לעבודה כפי שהן רואות לנכון, לעומת הגברים שמחויבים להופיע במדים תקניים. תופעה זו יוצרת מצב פרדוקסאלי לפיו עשוי לשבת קופאי עם מדים כפי שהתקנון קובע ובקופה לידו תשב קופאית עם לבוש שאינו התלבושת הרשמית של אגד.
גם בתחום הסדרי הפרישה ישנו הבדל לא מובן בין הגברים לנשים בחברת אגד: גבר (שאינו חבר באגד) שמעוניין בפרישה מוקדמת זכאי בגיל 55 ל-6 חודשי הסתגלות בהם הוא נהנה ממשכורת, בנוסף לתשלומים חודשיים עד שיגיע לגיל הפרישה הרשמי (65). לעומתו, אשה שמעונינת לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 55 מקבלת רק 3 חודשי הסתגלות. מקורות באגד מסרו כי הוגשו תלונות בנושא לועד עובדי אגד אך דבר לא נעשה בנידון.
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
ח"כ גילה פינקלשטיין
|
|
|
 |
|
 |
|
"אגד שריד לעידן הדינוזאורים"
|
|
|
 |
|
|
|
בקשת הפוליטית נדהמו מהאפליה הגלויה באגד. לדברי ח"כ אילן שלגי משינוי: "אגד חברה שוביניסטית, שריד לעידן הדינוזאורים הסוציאליסטים. אם ההגה בידיים של אגד, אנחנו בסכנה. ספק אם חוק חופש העיסוק אוסר על הגבלת העברת מניה, אולם הצעת חוק יסוד לשוויון בין המינים שהגשתי לאחרונה תמנע אפשרות כזו לחלוטין". שלגי מתכוונן לנקוט בצעדים פרקטיים על מנת לשנות את המצב באגד: "אדאג לחוקק שינוי בחוק הירושה, שימנע מתקנון של אגודה או קואופרטיב להגביל הורשת מניה לבת זוג או לבת. אני חושש כי אגד אינה הדינוזאור האחרון".
בתגובה לחשיפה אמרה ח"כ גילה פינקלשטיין (מפד"ל): "אני משתוממת לגלות שהכל התקדם באגד מלבד הנשים. אם היה מדובר בחברה פרטית, אפשר שהייתי מבליגה, אולם כאשר מדובר בחברה שלא פעם מקבלת מהמדינה תקציבים לייעול וכיסוי חובות – הדבר מחייב בירור לעומק. ובכוונתי להגיש בקשה לדיון דחוף על כך בועדה לקידום מעמד האשה". לדברי ח"כ פינקלשטיין "אגד התאים עצמו לעידן המודרני: קנה אוטובוסים חדשים, הלביש את נהגיו במחצות מהודרות, פתח ערוצי תקשורת לפניות הציבור ורק את התקנון 'שכח' לעדכן, כך שיאפשר לנשים יתקדמו בתוך החברה. אני מטילה ספק בכך שהדברים נעשו בתום לב וכחלק מניהול תקין". ל-NRG נודע כי חברת הכנסת פינקלשטיין הגישה הבוקר שאילתה לשר התחבורה (כרגע אריאל שרון) בנושא.
גם ח"כ יולי תמיר (עבודה), מתכוונת לעלות את הנושא לדיון בועדה לקידום מעמד האשה: "אגד חברה ממשלתית שנענית מתזרים מזומנים ציבורי. איננה יכולה להרשות לעצמה הפליה בוטה בין חברים רק לפי מינם. המדינה חייבת לראות את עצמה כמדינה מערבית השואפת לשיוויון בין המינים".
לדברי ח"כ גילה גמליאל (ליכוד), יו"ר הועדה לקידום מעמד האישה: "אני מצפה שאגד יפעל לשינוי התקנון בהתאם לחוקי מדינת ישראל לשוויון בין המינים". ח"כ גמליאל אישרה כי בעקבות החשיפה ב-NRG וכן בעקבות פניות של מספר חברות כנסת הנושא יעלה בקרוב לדיון בוועדה.
פנינה רוזנבלום (ליכוד), פעילה נוספת בתחום מעמד האשה אמרה: "חמור מאוד. ממש בושה וחרפה. לא להאמין שבמאה ה-21 יש עדיין דבר כזה. במידה והנשים לא מעוניינות להיות חברות באגד אז לא, אך האופציות חייבות להיות פתוחות. אנחנו ב-2004, וזה כבר לא לפני 20 שנה שלא הכירו בנו, הגיע הזמן שיפסיקו עם דבר הזה". לדעתה של רוזנבלום הפתרון במקרה צריך להיות פנימי בחברה, ועל הנשים באגד "לעשות משהו בעניין".
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
