 |
/images/archive/gallery/248/433.jpg מלצר
צילום: Karl-Erik Bennion  |
|
|
| עובד לא יכול לוותר על מעמדו |
|
| בית-המשפט: גם ויתור מרצון אינו יכול להביא לביטול יחסי עובד-מעביד |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
ענת שיחור-אהרונסון
17/5/2005 8:21 |
|
|
|
|
|
|
|
בית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קבע לפני מספר ימים, כי חתימה מרצון של עובד על הסכם העדר יחסי עובד-מעביד אינה מחייבת. הדברים עלו בדיון, שבו נקבע כי מסעדת קרואסונט אמריקה תשלם 190 אלף שקל לשתי מלצריות שעבדו במסעדה כ-3 שנים כל אחת, ולא זכו לתנאים סוציאליים ולשכר מינימום. נקבע כי אף שהשתיים חתמו מרצונן על הסכם, שלפיו אין ביניהן לבין המסעדה יחסי עובד-מעביד, העבודות בשטח הראו שהן היו עובדות, ולכן זכאיות למלוא הפיצוי שדרשו.
בית-המשפט קיבל את טענת בא כוחן של המלצריות, עורכי הדין אלכס סולומונוביץ ו שירלי מנדלוביץ ממשרד סולומונוביץ, כי אין להחשיב את הטיפים מהלקוחות כחלק מהשכר. בית-המשפט פירט בהחלטתו, כי כדי להכריע מה היה מעמדן בפועל של התובעות יש לבחון את מהות היחסים שנוצרו בפועל". השופטת עליה פוגל קבעה, כי "עובד" אינו יכול לוותר על מעמדו כ"עובד", ואין הוא יכול לוותר על הזכויות הסוציאליות הנלוות למעמד זה.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
