העובד שפוטר מקופי בין יוחזר לעבודה
בית הדין פסק נגד רשת בתי הקפה והורה לקופי בין להחזיר את אלון לי גרין לעבודה. ההסתדרות: "פסקי-דין מסוג זה יעודדו עובדים להילחם על זכויותיהם"
בית הדין נעתר לבקשת ההסתדרות והוציא צו מניעה נגד הפיטורים, לאחר שלא השתכנע כי פיטוריו של גרין נעשו במנותק מרצונו להתאגד. בהסתדרות הביעו היום סיפוק מההחלטה ואמרו כי "פסק דין מסוג זה יעודדו עובדים להתארגן ולהילחם על זכויותיהם".
על פי ההסתדרות, העובד שפוטר, אלון לי גרין, בן 19, החל את עבודתו ברשת כעובד בשכר לפני כשנה בתפקיד עובד בר. מעסיקיו הביעו שביעות רצון מתפקודו וקידמו אותו לאחר כשלושה שבועות בלבד לתפקיד מנהל משמרת. לפני כחודשיים הוא אף קיבל העלאה בשכר ובונוס.
אולם היחס השתנה לפני כמה חודשים כאשר החליט גרין, יחד עם שני עובדים נוספים, על הקמת ועד עובדים ברשת. גרין הכין מסמך יסוד של הוועד ומסמך דרישות ובו דרישה מההנהלה לקבל החזר נסיעה במונית בלילה ובשבתות, דרישה לתשלום שעות נוספות, דרישה להסכם שכר, תשלום משכורות במועד והפסקות מסודרות לטבחים. עד למועד פיטוריו חתמו כ-50 עובדים מבין 180 העובדים ברשת.
באפריל השנה פנו גרין וחבריו אל מנהל הסניף ומסרו לידיו את מסמך היסוד ורשימת הדרישות. ההסתדרות טענה כי המנהל הגיב בזעם והבהיר לעובדים שאינם רשאים להתארגן. לפני כמה שבועות זומן גרין לשיחה עם מנהל הסניף שמסר לו כי הוא מפוטר.
לאחר הפיטורים יצרו נציגי הרשת קשר עם ההסתדרות והסבירו כי הם מעוניינים להיכנס למו"מ על הסכם קיבוצי. נציגי ההסתדרות הבהירו להם כי התנאי המוקדם למו"מ הינו החזרתו של גרין לעבודה, אולם נציגי הרשת סירבו. ההסתדרות כתבה בבקשה לבית הדין כי "בקשת הרשת לנהל מו"מ על הסכם קיבוצי אינה בתום לב נועדה ליצור מסך עשן ולהטעות את ביה"ד באשר לכוונותיה ועמדתה של הרשת ביחס להתארגנות עובדיה".
עוד טוענת ההסתדרות כי פיטוריו של גרין מנוגדים לחוק הסכמים קיבוציים האוסר על פיטורי עובד בשל פעילותו בארגון עובדים. טענה נוספת היא שפיטורי העובד יביאו לפגיעה במהלך ההתארגנות של העובדים ברשת.
נא להמתין לטעינת התגובות
