יציאה ממיתון: המעסיקים מעדיפים עובדים גברים
סקר שנערך לרגל יום האישה הבינלאומי מגלה כי שיעור המועסקים בשוק הפרטי עלה השנה ב-5.6%, בעוד שיעור המועסקות עלה ב-1.8% בלבד. עורכי המחקר: "מעסיקים רבים סבורים, שלגברים נכונות ויכולת רבה יותר להשקיע בעבודה ולעבוד שעות רבות יותר"
חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול ולחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות.
מהנתונים עולה, כי ברוב המשרות שנבדקו נרשמה עלייה באחוז המועסקים מקרב הגברים, לעומת ירידה בשיעור המועסקות. בענף ההיי-טק, למשל, נרשמה ירידה של 13.7% במספר הנשים העובדות כמהנדסות מערכות, ירידה של 13.5% אחוז במספר הנשים העובדות כמנהלות פרויקט וירידה של 12.8% במספר הנשים העובדות כמנהלות מוצר.
מעיון בנתונים ניתן לראות, כי במשרות הנחשבות יוקרתיות יותר ורווחיות יותר, נרשמה עלייה של תעסוקת גברים וירידה בתעסוקת נשים. במשרות הרווחיות פחות כגון הנהלת חשבונות ואדמיניסטרציה, לעומת זאת, נרשמה מגמה הפוכה.
עובדים - במקצועות היוקרתיים נרשמה ירידה בתעסוקת נשים
SXC
מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות, עמי ברגמן, אמר כי בתקופת היציאה מהמיתון וההתאוששות במשק, הביקוש לעובדים גברים היה גבוה יותר מאשר הביקוש לעובדות.
"כאשר ניסינו לברר בבדיקה טלפונית את הסיבות לכך גילינו כי מעסיקים רבים סבורים, שלגברים נכונות ויכולת רבה יותר להשקיע בעבודה ולעבוד שעות רבות יותר. הם יציבים יותר במקום העבודה
ואינם מוטרדים מהריונות ומטיפול בילדים. סיבות אלו בלטו בעיקר בענף ההיי-טק", אמר.
הסקר נערך לרגל יום האישה הבינלאומי בקרב מדגם של כ-6,200 מועסקים העובדים במגוון משרות בחברות היי-טק ובתי תוכנה, מסחר ושירותים, תעשיות מזון, אבטחה ותחומים נוספים. נתוני החודשים ינואר-פברואר השנה השוו לנתונים בחודשים המקבילים ב-2009.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם