המעביד הוציא אתכם ליום גשר? אתם זכאים לתשלום מלא
בשורה לעובדים: בערב שביעי של פסח מגיע לכם שכר מלא - גם אם כבר ניצלתם את מכסת ימי החופש שלכם
"שכיר, שאין עומדת לזכותו יתרת ימי חופשה ונאלץ ליטול יום גשר בהוראת המעביד, זכאי לתשלום שכר מלא בעבור יום זה,משום שהחוק אינו מתיר לרשום יום חופשה בחובה", מסבירים בחברה.
לטענתם, המעמד החוקי של יום גשר אינו קבוע בחוק, והוא תלוי בהסכמה חד פעמית בין עובד למעביד. מאחר שמדובר בהסכמה חד פעמית שאינה מעוגנת בחקיקה, תנאי התשלום של העובד תלויים גם בהסכמות אליהם הוא מגיע עם המעביד.
פיטורים לכל דבר
ישנם מעסיקים הנוהגים לפנים משורת הדין, ומורידים ממצבת ימי החופש חצי יום חופש בלבד, בעודם משלמים על יום חופש מלא. אחרים, לעומתם, מבקשים להגיע להסכמות עם העובד להוציא אותו ליום חופש ללא תשלום. במקרה זה נדרשת הסכמתו המפורשת של העובד. יצירת חופשות כפויות ללא תשלום, היא פרקטיקה שבה נוהגות פעמים רבות חברות המצויות בקשיים, ומבקשות לקצץ בעלויות כוח האדם שלהן.
במקרים שבהם חופשה ללא תשלום היא חד צדדית ולא בהסכמת העובד, רואים בה בתי המשפט כפיטורים לכל דבר, והעובד עשוי לבקש לנצל זאת כדי לעזוב את מקום העבודה עם כל הפיצויים הקיימים בחוק. בנוסף, עובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה במהלך החופשה הכפויה, במידה
שהיא ארוכה מ30- יום, ואם הוא ניצל את מלוא יתרת ימי החופשה שעמדו לרשותו, ולא קיבל שכר כלשהו בגין התקופה.
על פי חוק שעות העבודה והמנוחה, מי שלא עובד יותר מ7- שעות ביום שלפני החג, אינו נהנה מיום גשר. אולם במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, בעקבות צו הרחבה או הסכם קיבוצי, יום עבודה בערב החג הוא יום בן 8 שעות, כאשר התשלום עבור 9 שעות, או יום בן 7 שעות כאשר התשלום עבור 8 שעות - זאת לפי החלטת המעביד ונציגות העובדים.
בחשבים מוסיפים כי על הדממה חלים חוקים אחרים: "יום הגשר השנה לא רלוונטי למקומות עבודה המושבתים במשך כל החג, ועובדיהם יוצאים לחופשה מרוכזת".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם