לוין: "ההסתדרות מגדילה פערי השכר - הבכירים מונעים משיקולים אישיים"
בעוד משרד האוצר וההסתדרות מנסים להגיע להסדר על תוספות השכר, אילן לוין מוריד את הכפפות: "ההסתדרות דורשת תוספת שכר באחוזים ולא בסכום קבוע - ומי שמרוויח יותר נהנה יותר". "המעורבים במו"מ מושפעים משיקולים אישיים, וכשהמו"מ משפיע על השכר שלהם - הם דואגים קודם כל לעצמם"
"ההסתדרות דחתה בעבר הצעות לשלם לכל העובדים תוספת שכר בסכום קבוע. אם, למשל, היינו משלמים לכל עובד 500 שקל תוספת שכר, היא היתה מתבטאת בתוספת משמעותית של 10% לעובד שמרוויח 5,000 שקל , אבל רק אחוז אחד לעובד שמשתכר 50 אלף שקל בחודש. אבל ההסתדרות דורשת שכל תוספות השכר יהיו באחוזים - וכך הנהנים העיקריים הם בעלי השכר הגבוה".
לוין מוסיף גם כי בעבר היו הסכמי תוספת היוקר מוגבלים בתקרת הכנסה, באופן ששחק את שכרם של בעלי ההכנסות הגבוהות וצמצם את פערי ההכנסה, ואילו כיום תקרת השכר מבוטלת.
גם מאבק ההסתדרות לצמצום מספר עובדי הקבלן בשירות המדינה והעברתם להסכמים קיבוציים לא נבע, לטענת לוין, ממניעים סוציאליים - אלא מתוך אינטרסים כספיים של ההסתדרות: "הם רק רצו שיהיו מאוגדים על מנת שיוכלו לקבל יותר דמי חבר. ההסכמים האלה היו שווים להסתדרות כסף רב".
לדברי לוין, "כל המעורבים במו"מ מושפעים משיקולים אישיים, וכאשר המו"מ על השכר משפיע גם על השכר שלהם, הם דואגים קודם כל לעצמם. מי קיבל את תוספות השכר הכי גבוהות כאשר הועלה השכר בצה"ל בשנות התשעים? האלופים", אומר לוין.
לדבריו, השיקולים האישיים עמדו בעבר גם מאחורי עליית שכר הבכירים בבנק ישראל. "אחד ההישגים הגדולים שהשגנו בבנק ישראל היה ניתוק שכר הבכירים מהסכמי השכר בבנק", אומר הממונה על השכר, "גם במשרד האוצר העברנו את הבכירים לשכר הנקבע על פי המדד, שאינו כפוף להסכמי השכר במשק".
לוין העריך שהמחלוקת על הסכמי העבודה החדשים בסקטור הציבורי תסתיים בשבוע הבא, לאחר פגישה שתתקיים בין שר האוצר, יובל שטייניץ, ליו"ר ההסתדרות, עופר עיני, מחר. הוא הכחיש שקיימים פערים גדולים בעמדות הצדדים, ולדבריו ההסתדרות כבר הסכימה עקרונית שחלק מתוספות השכר ייכללו בתוכנית בונוסים שתוצע לראשונה לעובדי השירות הציבורי, ויחולקו עבור התייעלות והישגים.
הראיון המלא יפורסם מחר בעסקים שישי
לוין. ''להסתדרות אין יעד של העלאת שכר לעובדים החלשים''
תצלום: יח''צ
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם