פרוייקט מענטק: 125 עובדים מהמגזר הערבי השתלבו בהיי-טק
הפרוייקט, אותו יזמו הנשיא פרס וזיקה אב-צוק מסיסקו, מבקש להתגבר על מחסומי האפלייה ותרבות בגיוס צעירים מהמגזר הערבי בהיי-טק. צעיר שמצא עבודה באמצעות הפרוייקט: "חבר שלי שלח קורות חיים ואף אחד לא חזר אליו"
באירוע הביע פרס ביקורת רבה על החברה הישראלית ואמר כי: "בישראל אין אפליה פורמלית בחוק אך יש בה אפליה בפועל. 40 אחוז מהשוק הישראלי מבוסס על היי-טק והמגזר הערבי עדיין אינו נהנה מפירותיו. עלינו לתקן את המצב וכניסת נציגי המגזר לענף היא הדרך להעלאת קרנו ופרנסתו של האזרח הערבי בישראל".
במסגרת הפרוייקט, עשרות חברות היי-טק הפועלות בישראל, בהן מייקרוסופט, H.P ואינטל התחייבו לפעול לשם קידום קליטתם וגיוסם של עובדי היי-טק מהמגזר הערבי בשורותיהם. זאת לאחר שנחשף כי בשנים האחרונות נרשמו מדדים שליליים באשר לקליטתם של עובדים מהמגזר הערבי בתעשיית היי-טק, בעיקר בשל חסמים שונים כדוגמת אפלייה ופערים תרבותיים אשר אף מנעו את הגעתם לשלב ראיונות העבודה.
במסגרת הפרוייקט, אקדמאים וסטודנטים בוגרים במקצועות הרלוונטים לחברות ההיי-טק יכלו לשלוח קורות חיים דרך אתר אינטרנט ייעודי ומנהלי משאבי אנוש הדריכו את המועמדים לקראת ראיונות העבודה.
לואי
דיאב (21), סטודנט בטכניון להנדסת תוכנה, שהתקבל לחברת SAP הודות לפרוייקט, אמר למעריב עסקים כי "יש אפלייה, ובלי התוכנית הזו אני לא יודע אם הייתי מצליח בכלל להגיע לראיון עבודה. יש לי חבר שניסה לשלוח קורות חיים לחברות שלא דרך הפרוייקט ואף אחד לא חזר אליו. אין ספק שיש אפלייה ואולי הפרוייקט הזה יצליח לשנות את המצב".
מנהלת השקעות חברתיות בסיסקו, זיקה אב-צוק, שיזמה את הפרוייקט ביחד עם הנשיא, אמרה למעריב עסקים כי ביקשה להוביל את הפרוייקט על מנת לקדם שיוויון חברתי. "המגזר הערבי מהווה 20% מהאוכלוסייה של מדינת ישראל, אבל רק חצי אחוז מהעובדים בתעשיית ההיי-טק הם ממוצא ערבי. מצב זה נובע גם בשל לחצים תרבותיים ללכת למקורות פרנסה אחרים אבל גם בשל אפלייה" היא טוענת.
"הפרוייקט הזה מאפשר לנו לשבור את המחסום ולשלב צעירים מוכשרים בתעשייה, כבר בתקופה שהם סטודנטים. מאיתנו, מנהלי החברות, זה דורש חשיבה אחרת ולהבין שבשל פערים תרבותיים, אנחנו לא יכולים למדוד ולהעריך באותם כלים עובדים מהמגזר הערבי ועובדים יהודים, שכן תהליכי החשיבה הם שונים. עם זאת כל חברה צריכה שיהיו לה עובדים מהמגזר הערבי, שכן גיוון בעובדים הוא מרכיב מפתח בשרידות של חברה".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם