עובד הסתדרות טוען כי פוטר עקב חשיפת אי סדרים
סגן יו"ר ההסתדרות במרחב ירושלים, משה נמני טוען כי הוא נמצא בשימוע לפני פיטורים לאחר 18 שנה בארגון; ההסתדרות: "טענות סרק"
נימני עובד מזה כ-18 שנה בהסתדרות מצוי בהליכי שימוע לקרת פיטוריו, שלשיטתו, נעשו דווקא משום שחשף אי סדרים ניהוליים ועבירות שביצעו בכירים במרחב ירושלים בהסתדרות.
במכתב מפרקליטתו של נמני, עו"ד מור סטולר, במסגרת הליך השימוע נטען כי נמני הינו "עובד ותיק של המערכת מזה כ-18 שנה, אשר ניסה בכל מאודו להתריע בעבר, ופנה אינספור פעמים בכתב ובעל פה להסתדרות, כדי למנוע אי סדרים שהוא חשש כי יכול שיווצרו במרחב ירושלים ולהתריע בעניינים שונים הקשורים בהתנהלות המרחב".
נימני טוען במכתבו כי מכוח היותו חושף אי סדרים הוא זכאי להיות מוגן מכוח חוק ההגנה על עובדים(חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין). במקרים אחרים, ההסתדרות, כחלק מתפקידה, מגנה על פיטורי עובדים ממקום עבודתם כשהיא משתמשת בהגנה אותה מעניק החוק.
נימני, שהיה גם אחראי על אגף הרווחה במרחב, התריע מזה מספר שנים על אי סדרים בהתנהלות כספית של גורמים בהסתדרות פוטר בעילה של מעילה באמון. נימני התריע על התנהלותו של יו"ר המרחב הקודם, דני בן שטרית, שהודח מתפקידו בתחילת 2011 לאחר שהוגשה תלונה במשטרה,
בין היתר על ידי נמני. במקביל מתנהלת בבית משפט השלום בירושלים תביעה אזרחית בעניינו של בן שטרית שם הודה בן שטרית במכירת נכס של ההסתדרות ושלשול הכספים לכיסו.
עוד טוען נימני כי עניין הפיטורין שלו חתום וסגור מבחינת ההסתדרות, והליך השימוע מתנהל למראית עיין, כאשר מנכ"ל ההסתדרות קיצר את פגישת השימוע לחצי שעה לאחר שטען ש"הוא לא רוצה לשמוע יותר" את דבריו והסבריו.
עו"ד מור סטולר מסרה כי "מדובר באדם שעובד בצורה נאמנה במערכת במשך 18 שנים שכל פועלו היה למען המערכת מתוך לויאליות למערכת וכשהוא גילה בעצמו כל מיני חשדות למעשים פסולים, לא רק שלא שמעו אותו ואפשרו לו להציג את הדברים, אלא גם פגעו בו פעם אחר פעם עד הפגיעה האנושה האחרונה אותה הם מבקשים לעשות כעת, לפטר אותו".
תגובת ההסתדרות: "טענותיו של מר נימני כאילו ביקש להתריע מפני אי סדרים במרחב ירושלים הינן טענות סרק. ההיפך הוא הנכון, כנגד מר נימני הגישה ההסתדרות תלונה למשטרת ישראל בגין חשד לביצוע עבירות פליליות הקשורות לפעילותו במרחב ירושלים. בעקבות חשדות אלה ובגין התנהלות לא ראויה נוספת, נבחן נושא המשך העסקתו במרחב והוא זומן לשימוע. מועד השימוע תואם עם באת כוחו, ניתנה לו ההזדמנות להציג את מלוא טענותיו והן יבדקו, בלב פתוח".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם