המשבר מגיע לשוק העבודה
אחרי שנתיים של ירידות האבטלה משנה כיוון ועולה ל-5.6%; החשש: גל הפיטורים הנוכחי לא יהיה אחרון, ו-40 אלף נוספים יצטרפו למעגל האבטלה עד סוף 2012; מומחים: "העובדים הלא מאורגנים יהיו הראשונים להיפגע"
כזכור, האבטלה הגיע ביוני 2011 לשפל של 5.5% לאחר שירדה מרמה של 7.9% ביוני 2009. ההערכות בממשלה הן כי האבטלה תמשיך לעלות בשיעור ניכר בשנה הבאה ותגיע ל-6.8% בסוף 2012. מדובר בתוספת של כ-40 אלף מובטלים בשנה, ומספרם עלול להגיע ל-217 אלף בסך הכל.
הנתונים איששו את החששות שליוו רבים בשוק העבודה זה זמן רב. המשבר העולמי הנוכחי, שהשפעותיו החלו להגיע גם לישראל בחודשים האחרונים עם פיטורי עשרות עובדים במחלקות פיתוח בחברות בינלאומיות הממוקמות בישראל ועם שורה של דיווחים על כוונה לצמצום במצבת כוח האדם מצד חברות גדולות במשק, הן בתחום הסלולר והן בתחומים נוספים.
רק לאחרונה הודיע חברת
"אי אפשר להתעלם מהצורך להצטמצם בכוח האדם בכל המגזרים, אם זה בענפי השירות, במחלקות הפיתוח, הקמעונאות או התעשייה. העניין הוא שלא כולם יודעים לעשות זאת בחוכמה מבלי לפגוע קשות לא במעסיק ולא בעובדים שלו", אומר עו"ד נחום פיינברג, מומחה ליחסי עבודה ומי שמייצג שורה של תאגידים ושל חברות מובילות במשק.
"אם בעבר מעסיקים שנקלעו לקשיים עקב מיתון או סיבות אחרות הצליחו לצמצם הוצאות באמצעות אי-קליטת עובדים, היום זה קורה פחות - בעיקר בתחום ההיי-טק - מאחר שהתוצאה איטית מאוד", הוסיף.
לדברי פיינברג, המדינה עדיין לא מוכנה לקראת פיטורים נרחבים של עובדים, "בעיקר מבחינת סיוע הכולל השתלמויות והסבות מקצועיות, כפי שנעשה בעבר".
רבים מהמומחים לשוק העבודה מצביעים על שילוב קטלני שעלול להשפיע כבר בטווח הקצר על עובדים רבים במשק. לדבריהם, המחאה החברתית, שעודדה בין היתר לצמצם את הצריכה באמצעות חרמות על חברות שונות, לצד ירידה בנתחי הפרסום והוזלה כמעט מאולצת של מוצרים רבים ובשילוב ההאטה העולמית - כולם עלולים לפגוע בסופו של דבר דווקא באוכלוסיות המוחלשות.
עם זאת, אחרים חוששים שמעסיקים גדולים ינצלו את ההאטה ואת השפעות המחאה החברתית בקיץ האחרון כדי לקדם מהלכי פיטורים שמהם נמנעו עד כה. "נושא הפיטורים עולה כל פעם בכותרת אחרת: פעם מחמת צמצומים, פעם לאור המצב במשק ופעם זו התחרות בשוק החופשי.
"ההבדל העיקרי מבחינת העובדים הוא אם מדובר במקומות עבודה מאורגנים על-ידי ארגוני עובדים שיילחמו במהלכים מסוג זה בתוקף או אם אלה מקומות שאין בהם כל ייצוג לעובדים. במקומות עבודה כאלה למעסיק לא יהיה קושי לפטר עשרות ומאות עובדים", אומר עו"ד בני כהן, מומחה ליחסי עבודה המייצג כמה מארגוני העובדים הגדולים במשק.
בקרוב יתחיל כהן בייצוג ועד עובדי חברת תנובה במשא ומתן לקראת הסכם קיבוצי חדש לעובדי החברה, על רקע התנהלות החברה בחודשים האחרונים, לרבות התפטרות היו"ר זהבית כהן בעקבות חרם מוצרי החלב והמחאה הנרחבת.
"אני לא מקבל את האמירה שירידה במכירות מחייבת פיטורי עובדים", מוסיף עו"ד כהן. "אמנם יש מצבים שבהם חברה או מעסיק נקלעים לקשיים ויש צורך בשינוי מבני, אבל אין שום סיבה לנצל הזדמנות זו לכאורה למהלך פיטורים או קיצוצים נרחב שיפגע בעובדים. הסכנה המיידית, כמובן, נשקפת בעיקר לאותם מקומות שבהם העובדים אינם מאורגנים".
גם בהסתדרות לא הופתעו אתמול מהדיווח על העלייה באבטלה, והזכירו כי כבר עם פרסום מסקנות ועדת טרכטנברג הזהירו מפתיחת השוק בצורה לא מבוקרת לתחרות בשל הורדת מכסים על ייבוא.
"הממשלה חייבת להתעשת, ואם ברצונה לשמר את התחרותיות במשק הישראלי היא חייבת לעשות זאת בצורה מאוזנת ולא בהצגת פתרונות מהירים שעלולים לפגוע בעובדים", אמר אתמול גורם בהסתדרות.
"בסופו של דבר המדינה צריכה לתת למקומות העבודה להתקיים. אם מודיעים על הורדת מיסוי על טקסטיל, לדוגמה, מחר בבוקר מפעל מגבות ערד סוגר את שעריו ו-400 עובדים הולכים הביתה. לכן צריך לעשות את הדברים הללו תוך איזון ובראייה כוללת; אולי בענפים מסוימים כן ובאחרים לא-אבל לא בצורה גורפת וחופשית שתפגע לבסוף בעובדים".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם