סוף לדלת המסתובבת של עובדי הקבלן
ההסכם, שהצדדים הנצים מכנים "היסטורי," יעמוד למבחן ראשון רק בעוד 9 חודשים, ואז נראה מה הולידה הפשרה
עיני ושטייניץ, המבחן בעוד 9 חודשים צילום: פלאש 90
החוק קובע כי לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם במשך תקופה העולה על 9 חודשים רצופים וכי עובד שימשיך לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר מכן ייחשב לעובדו. ההסכם קובע כי אם יוחלט שאין מקום לקלוט את העובד שצבר ותק של 9 חודשים, משמע שאין צורך באותה משרה והיא תבוטל. במילים אחרות, במקומו של העובד שלא נקלט לא יועסק עובד קבלן אחר.
ההסכם בסוגיה זו נותן תוקף לכוונת המחוקק, כאמור בדברי ההסבר לחוק, ולפיהם המטרה היא "למנוע שימוש לרעה בשיטת העסקה זו" - העסקה באמצעות קבלן - כדי להימנע מהענקת זכויות לעובד. למרבה הצער, בית הדין הארצי לעבודה לא נתן תימוכין חד-משמעיים לעיקרון מהותי זה. הנושא נדון בתביעתם של שני כתבנים שעבדו בחדר החדשות של רשות השידור והועסקו באמצעות חברת כוח אדם.
השניים טענו כי פוטרו כדי למנוע את קליטתם כעובדים קבועים ברשות. בית הדין הארצי לעבודה מצא כי לאור תכלית הוראות החוק היתה רשות השידור רשאית להפסיק את התקשרותה איתם סמוך לתום תקופת 9 חודשי עבודתם. בית הדין העניק עדיפות לזכות הניהולית של המעסיק.
שיעורי ההעסקה באמצעות חברות כוח אדם בישראל הם מן הגבוהים בעולם, והשירות הציבורי
עשה שימוש נרחב בשיטה כדי לעקוף את הצמצום שנכפה עליו בשל קיצוץ בתקציבים של משרדי הממשלה ובכוח האדם. ההסכם הנוכחי מטיל על הממשלה בכלל ועל שר האוצר בפרט את החובה לוודא שגופים הנסמכים על הקופה הציבורית יקיימו את סעיפי ההסכם בהיבט זה, כך שעובדי קבלן מפוטרים לא ייאלצו לפנות לבית הדין לעבודה. המבחן יהיה יישומו בעוד תשעה חודשים.
בואו להמשיך לדבר על זה ב-
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם