ראשי » עסקים » בארץ » כלכלה בארץגלוש ב - nrg מעריב מהסלולר

ביה"ד דחה בקשת ההסתדרות להכיר בה כארגון יציג של טכנאי הוט

מכה להסתדרות: ביה"ד לעבודה דחה את בקשת ההסתדרות להכיר בה כארגון יציג של טכנאי חברת 'הוט' – וקבע כי חברת הכבלים לא מחויבת לנהל משא ומתן על הסכם שכר קיבוצי עם עובדיה; ההסתדרות שוקלת לערער לבית הדין הארצי

ארבעה חודשים לאחר שההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה מול חברת 'הוט', לאחר שזו סירבה להכיר ב-700 טכנאי חברת הבת 'הוט טלקום' כיחידת מיקוח נפרדת וסירבה להכיר בוועד הפעולה שהוקם על ידי חבריה בהסתדרות כוועד עובדים עימו יש לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי לטכנאי החברה, ספגה אתמול ההסתדרות מכה קשה עם החלטת בית הדין לעבודה בתל אביב שקבע כי דרישת ההסתדרות להכריז על מערך השירות הטכני של חברת הוט כיחידת מיקוח, נדחית.

כזכור, לפני כארבעה חודשים החלו טכנאים בחברת הוט להתארגן במסגרת ההסתדרות במטרה להקים ועד עובדים ולהתחיל במשא ומתן על הסכם שכר קיבוצי לטכנאי החברה מול הנהלת הוט. במסגרת ועד הפעולה, שבראשו עמד יעקב ברזובסקי, החתימו נציגי ההסתדרות 340 טכנאים על טפסי ההצטרפות להסתדרות, אולם ההנהלה עמדה בסירובה להכיר בהתארגנות עצמה ובהסתדרות כמי שמייצגת את הטכנאים, וטענה שלא מדובר ביחידת מיקוח נפרדת אלא ב-340 עובדים בלבד מתוך כ-5,000 עובדי קבוצת הוט. בחודש דצמבר האחרון, הגישה ההסתדרות באמצעות האגף להתאגדות עובדים, תביעה לבית הדין הארצי נגד חברת הוט על הפגיעה בחופש ההתארגנות ודרשה להכיר בה כארגון היציג של טכנאי החברה.

כאמור בהחלטה שניתנה אתמול על ידי שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הדס יהלום, דחתה השופטת את דרישת ההסתדרות להכיר בטכנאי החברה כיחידת מיקוח נפרדת ולהכיר בהסתדרות כארגון העובדים המייצג אותה, ובכך קיבלה את עמדת הוט שיוצגה על ידי עורכי הדין גדעון רובין, דפנה שמואלביץ ואורי כץ. בהחלטתה ציינה השופטת כי "לא הוכח שליחידה המדוברת קיים אינטרס ייחודי כלשהו, שונה מזה של כלל עובדי מערך השירות הטכני שאינם עובדי הוט טלקום (מתוך כלל קבוצת הוט, י.ג.)". כמו כן ציינה כי "בטפסי ההצטרפות שהוגשו כראייה לבית הדין, מרבית העובדים ציינו את מקום העבודה כ'הוט' ולא הוסיפו".

בהסתדרות הביעו אכזבה מהחלטת בית הדין וכינו אותה 'החלטה קשה', וכעת שוקלים לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה. אם בית הדין ישאיר את ההחלטה על כנה, המשמעות היא כי במידה וההסתדרות תרצה בכל זאת להקים ועד עובדים בחברת הוט, יהיה עליה להחתים לכל הפחות כ-2,000 עובדים, משימה הנראית בשלב זה כבלתי אפשרית. עם זאת, השופטת יהלום ציינה בשולי ההחלטה כי בית הדין אינו פוסל את האפשרות להכיר בעתיד בקבוצה מסוימת מתוך חברת הוט כולה כיחידת מיקוח, אולם הדבר יידרש להיבחן בעתיד לכל מקרה לגופו.

בהתאם להחלטת השופטת ינסו כעת בהסתדרות להחתים על טפסי הצטרפות לארגון כ-100 עובדים נוספים בחברת הוט טלקום, בהם עובדים בחברה ולא רק טכנאים. במקרה שיצליחו לעשות זאת, יוכלו לשוב ולדרוש מהנהלת החברה ומבית הדין לעבודה להכיר בעובדיהם המאורגנים של הוט טלקום כיחידת מיקוח, ולהקים בחברה ועד עובדים.

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...