הסלמה במאבק: נתק במשא ומתן בין הנהלת תנובה לעובדים
המשא ומתן שוב נקלע למשבר: בעקבות החלטת הוועד למנוע את אספקת השוקו בנוסף לקוטג', הודיעה ההנהלה לעובדים במחלבת רחובות שלא להגיע לעבודה; עובדי תנובה: אם המו"מ לא יתגבש להסכם שכר עד יום ראשון יכריז ועד העובדים על שביתה כללית של אלפים; המנכ"ל אריק שור: "מי שעוצר את המו"מ הם דווקא העובדים"
לאחר שהפגישה בין הצדדים אמש הסתיימה ללא תוצאות, הודיע ועד העובדים כי בנוסף לעצירת אספקת הקוטג' לרשתות השיווק החל מהבוקר לא יסופק גם שוקו. הדברים נאמרו לצד השמעת איומים ברורים לפיהם אם המשא ומתן לא יתגבש להסכם שכר חדש עד יום ראשון, יכריז ועד העובדים על שביתה כללית של אלפים מעובדי החברה.
מפגינים במשרדי תנובה בגלילות צילום: אמיר מאירי
הבוקר הגיעה תגובת ההנהלה ובראשה המנכ"ל אריק שור, שבמכתב ששלח לכלל עובדי החברה הודיע כי מי שדווקא עוצר את המשא ומתן הם העובדים, שאינם מוכנים לדון בדרישות שהציבה ההנהלה כחלק מהמשא ומתן, והם אלו שמעכבים את התקדמות המגעים. בנוסף, שור הודיע כי לאור החלטת הוועד על הפסקת אספקת השוקו, שלחה ההנהלה מכתבים לעובדי החברה המועסקים בקווי הייצור של השוקו במחלבות תנובה ברחובות, והודיעה להם שלא להתייצב החל ממחר לעבודה עד לסיום העיצומים, תקופה עליה הם לא יהיו זכאים לשכר עבודה. צעד זה של ההנהלה מכונה 'שביתת מגן', מהלך לגיטימי במסגרת סכסוך עבודה מול עובדים, אולם הנהלות נוטות לרוב שלא לנקוט בו.
במכתבו מציין שור כי מול דרישות ועד העובדים לקראת הסכם השכר החדש, העלאה שנתית בגובה 5% למשכורת, העברת עובדים מ'דור א' ל'דור ב' לאחר שבע שנות העסקה והרחבת בסיס ההפרשות לפנסיה, ההנהלה הציעה העלאה בשכר בגובה 3%, התייעלות בהפצה ללא פיטורי עובדים, סיום העסקת עובדים שאינם מתפקדים או מעלו בתפקידם והתקנת מערכות לשליטה ובקרה
על משאיות הקירור וההפצה על מנת להבטיח את שרשרת הקירור של המוצרים, דרישות להן הוועד מתנגד בכל התוקף ואף לא מוכן לדון עליהן.
"עובדי תנובה הם נכס מהמעלה הראשונה, אנחנו מכבדים את הרצון של העובדים לשפר תנאים וגם מוכנים לכך, וקוראים לוועד לחזור לשולחן הדיונים כדי לקיים משא ומתן הגון", כותב שור, "הנהלת תנובה מצרה על העיצומים שהוועד נוקט בהם, שתוצאתם פגיעה בעובדים עצמם, בתנובה ובצרכנים שלנו, ואנו מתנצלים בפני הצרכנים על הפגיעה בהם".
מנגד, יו"ר ועד העובדים אחיאב שמחי אמר היום כי "מעבר לסמליות בשימוש בקוטג' כסמל המחאה החברתית, ההחלטה להשתמש בקוטג' בסכסוך העבודה, לאחר חודשים של דיונים עקרים, נותנת ביטוי לעקרון מניעת הפגיעה בצרכנים. הקוטג' משווק גם על ידי המתחרים, כך שמצד אחד יכול הצרכן להשיג את המוצר אך מנגד נמנעים מהחברה רווחי השיווק".
לדברי שמחי, דרישות הוועד מבוססות על מציאות מורכבת שההנהלה אינה מוכנה לבחון אותה, כאשר בין היתר 1,600 עובדי 'דור ב' בחברה מנושלים מזכויות המוקנות לחבריהם לעבודה באותה מחלבה, כשהם לא מקבלים מענק וותק כמו עובדים אחרים, אינם מקבלים גמול השתלמות מאחר ואינם יכולים לעמוד בדרישה ל-500 שעות לימוד בכדי לקבל אותו, ותוספת מעונות נמנעת מאימהות עובדות שלא ניתן להן אם הן עובדות 40 שעות בשבוע במקום 43.
בוועד אמרו היום כי אינם מתנגדים כלל לפטר 'עובדים שסרחו', כפי שחוקת העבודה החלה על עובדי תנובה קובעת. "למרבה הצער התנהלות החברה ובעלי מניותיה מלמדת על ניסיון "להקציף" את דעת הקהל באמירות לא ענייניות ומשוללות יסוד במטרה להמשיך ולאגור את הרווחים על חשבון העובדים והצרכנים", אמרו בוועד העובדים.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם