נפוטיזם: רבע מהעובדים בחב' חשמל התקבלו בזכות קירבת משפחה
בלעדי: עם שכר ממוצע של 22 אלף שקל, התחרות על מקומות העבודה בחברת החשמל מתגברת; לפי נתוני החברה, 3,255 עובדים מועסקים על בסיס קרבה משפחתית
נתוני חברת החשמל חושפים כי 3,255 עובדים בחברת החשמל מועסקים על בסיס של קרבה משפחתית. על-פי ההערכה שבחברת החשמל מועסקים כ-13 אלף איש (מתוכם 9,836 קבועים) מדובר ברבע ממספר המועסקים. במהלך שנת 2011 נקלטו 283 עובדים, ול-5.3% מתוכם יש קרבה משפחתית לעובדים אחרים בחברה.
תופעת גיוס בני משפחה מקובלת ברבות מהחברות הממשלתיות, ובכלל זה ברשות שדות התעופה ובנמלי ישראל. עם זאת, לפי ההערכות, הנתונים שנרשמו בחברת החשמל הינם חריגים.
הנחיות רשות החברות הממשלתיות מגבילות את האפשרות לגייס קרוב משפחה לחברה. התנאי הוא שמנכ"ל החברה והיועץ המשפטי שלה יאשרו את מועמדותו. כמו כן, המועמד חייב על-פי הכללים להיות המתאים ביותר לתפקיד, ובחירתו צריכה להיעשות בהליך פומבי, שוויוני ותחרותי. לעובד בעל קרבה משפחתית אסור לעבוד בכפיפות לקרוב משפחה אחר.
הדוחות הכספיים של חברת החשמל חשפו אתמול סיבה
נוספת למרוץ לתפקיד בחברת החשמל, והיא העובדה שהעובדים לא משלמים עבור צריכת החשמל הביתית שלהם - הטבה המכונה "סל אנרגיה". עובדי חברת החשמל נהנים מאפשרות לצרוך חשמל בהיקף 18 אלף קוט"ש לשנה בחינם (שווי התמורה הכספית בגינה נאמד ב-9,000 שקל לשנה).
מכיוון שההטבה נקובה בקוט"ש (קילו-ואט שעה) ולא בכסף, העובדים אינם סופגים את העלייה בתעריפי החשמל. בהנחה שמהטבה זו נהנים כ-10,000 עובדים (קבועים וגמלאים) מדובר בהוצאה שנתית שעשויה להסתכם ב-90 מיליון שקל. ההטבה מוגבלת אך ורק לשימוש בדירת המגורים. כל הניסיונות שנעשו בשנים האחרונות לבטל את ההטבה עלו בתוהו.
במסגרת תוכנית ההתייעלות יש כוונה לקיים הליך פרישה מרצון של 2,000-1,500 עובדים. כמו כן, נשקלים ביטול ההטבה של חשמל חינם ותהליכי התייעלות נוספים.
חברת החשמל, המנוהלת על ידי אלי גליקמן, כבר החלה בחיסכון. כך, תקציב הפרסום שלה קוצץ מ-10.1 מיליון שקל ב-2010 ל-4 מיליון שקל ב-2011. התקציב מיועד לקדם נושאי בטיחות, את מרכז המבקרים, טיפול באיכות הסביבה ושירות חדש לקבלת חשבון החשמל בדואר האלקטרוני.
חדר בקרה של חברת חשמל
רונן לידור
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם