סוף הסכסוך בתנובה: ההנהלה חתמה על הסכם שכר עם העובדים
אחרי 3.5 חודשים של סכסוך עבודה הגיעו עובדי תנובה וההנהלה להסכם. החברה תעניק לעובדים תוספת שכר שנתית בגובה 4.3%. עוד הסכימה החברה להגדיל את מרכיבי השכר לפנסיה
תנובה ועובדיה להבנות שהובילו לחתימה על הסכם עבודה ל-3.5 השנים הקרובות. במסגרת ההסכם יקבלו העובדים תוספת שכר של 15% במהלך התקופה, ועובדי דור ב' יעברו לדור א' בהדרגתיות.
מפעל תנובה בקיבוץ תל יוסף. שקט תעשייתי ל-3.5 השנים הקרובות צילום: יגאל לוי
סכסוך העבודה שעליו הכריזו עובדי תנובה נבע מדרישת העובדים לתוספת שכר שנתית בגובה 5%, מעבר עובדי דור ב' לדור א' והגדלת מרכיבי השכר שיחושבו לצורך הפרשה לפנסיה. ההנהלה היתה מוכנה להעניק תוספת שכר שנתית של 3% ולהעביר עובדים לדור א' בהדרגה, אך ביקשה בתמורה זכות לפטר עובדים שסרחו, התייעלות בהפצה והתקנת מערכת בקרת טמפרטורה עם שליטה מרחוק במשאיות החברה.
תנובה
תעניק לעובדים תוספת שכר שנתית בגובה 4.3% ותעביר עובדי דור ב' לדור א' בהדרגתיות, אך תוך התחייבות שמחציתם יעברו ב-3.5 השנים הקרובות. עוד הסכימה החברה להגדיל את מרכיבי השכר לפנסיה, כך שעם חתימת ההסכם יופרשו לקרן הפנסיה תשלומים להבטחת זכויות בשיעור ממוצע של כ85%- מהפרמיות.
העובדים לא יחתמו על סעיף המחייבם להסכים לתהליכי התייעלות. במקום זאת הסכימו הצדדים על הפעלת פיילוט בענף ההפצה, שיחל בחודשים הקרובים. באשר לפיטורי עובדים שסרחו, הצדדים הסכימו כי לא יפוטר עובד בשל תפקוד לקוי כל עוד לא הוגשו בעניינו לפחות שתי חוות דעת שליליות. כן הוסכם על מתווה לטיפול בבעיות משמעת או במקרים שבהם ביצע העובד עבירה פלילית.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם