חקירת סייבר: כלי חדש לסינון עובדים
מחקר עולמי מצביע על העובדה שכ-35% מהגניבות המתבצעות בעסקים, נעשות על ידי העובדים עצמם. בהקשר לכך קובע חוקר פרטי כי חקירת סייבר לעובדים על בסיס חומר גלוי בלבד תחסוך רבות מגנבות אלו על ידי אבחון אופי העובד בעת קבלתו לעבודה
בנוסף לכך מחקר בינלאומי שהתפרסם לפני שנה דיווח על עליה בגניבות מבתי עסק, שכ-35% מסך הגניבות בוצעו על ידי עובדי העסק. בהקשר לכך קובע החוקר הפרטי עירד תמיר כי "מספר המעילות והגניבות בידי עובדים המגיעות לידיעת החברה, מהווה רק קצה קרחון להיקף המעילות והגנבות המתרחש בפועל".
לדבריו "נזק עצום זה, מתגמד לעומת הנזקים הנגרמים לעסקים המקבלים לשורותיהם עובדים לא אמינים ולא מיומנים, חסרי מוסר עבודה, וכאלה שהסמכתם ומקצועיותם אינה עולה בקנה אחד, למה שנכתב בקורות חייהם". מציאות זו אינה חייבת להתקיים כיון שאת רוב הנזק הנגרם לעסקים מקבלת עובדים שליליים ניתן לדבריו לאבחן מראש, בחקירת סייבר על המועמדים לעבודה. מדובר בחקירה המתמקדת בפרסומים ובמקורות גלויים הקשורים לעבוד שלא נערכת כלל ברוב העסקים.
עירד תמיר מספר כי "כיום ניתן, באמצעות חקירות סייבר לחשוף אינפורמציה עצומה, כזו שלא מנודבת על ידי
לדבריו "כל פריט מידע שקיים על מועמד כלשהו ברשת, החל מרשתות חברתיות כגון אינסטגראם, פייסבוק, מקושרים, טוויטר וכו', דרך הודעות בפורומים שונים, וכלה בכל מיקום אחר כגון באתרים שמספקים מידע על פסקי דין, פלילים, תעבורה וכיוצא באלה, נאסף ומנותח לכדי דו"ח אשר בסופו של דבר יאגד את כל המידע הרלוונטי הקיים לגבי אותו מועמד לעבודה". זאת מבלי שמתבצעת כלל חדירה לפרטיותו של המועמד. כלומר איסוף המידע נעשה על בסיס מידע גלוי בלבד.
עירד תמיר, אומר בהקשר לחקירה זו כי הבדיקה מספקת תשובות לשאלות כמו: האם העובד הפגין בעבר יציבות בעבודה ויכולת לנהל יחסי עבודה. האם יש לו אורח חיים יציב, מגורים, זוגיות, מעגל משפחתי, מעגל חברתי, וכן כל מידע רלוונטי אחר. באופן זה המעסיק מקבל לידיו דו"ח מפורט ומפתיע באיכותו, שלא כולל רק פרטים מוסתרים או מפלילים, אלא גם חזקות של המועמד, פוטנציאלים שלו, תחומי עניין, נטיות לב, יחס למעסיקים לאורך השנים, וכן ניתוח של אופיו כעובד, מידת נאמנותו למקום עבודה, ועוד.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם