מי צריך הסכם עבודה? תמתינו בסבלנות התביעה בדרך...
יחסי עובד מעביד מורכבים ומשתנים עם הזמן. בנוסף לכך לעיתים יחסים חבריים בין הצדדים הופכים בקלות לתביעות ענק כאשר לא נערך הסכם מסודר שמגדיר מראש את זכויות הצדדים וההבנות ביניהם
חמש סיבות מדוע כדאי למעסיק/מעסיקה ולעובד/לעובדת לערוך הסכם עבודה. יחסי עובד מעביד מורכבים ומשתנים עם הזמן. לעיתים יחסים חבריים בין הצדדים הופכים בקלות לתביעות ענק כאשר לא נערך הסכם מסודר.
עוד כותרות ב-nrg:
- כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו
אם כך מדוע יש לערוך הסכם עבודה:
1. דרישות החוק: החוק דורש לספק לעובד הודעה
הסכם מראש פותר בעיות רבות יח''צ
2. בהירות ביחסי העבודה: לא מעט הסכמות בין הצדדים נשכחות עם הזמן ונוצרות מחלוקות באשר לתנאים שהוסכמו. לדוגמא: הגדרת תפקיד (חשוב להחלת הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה), כמות שעות עבודה, מסגרת תפקיד, שעות נוספות, היקף משרה, תקופת הודעה מוקדמת, גובה הפרשות לקופות גמל, הסכמה לפצל רכיבים בתלוש המשכורת כגון הבראה, קיומו של ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים ועוד.
3. אי תחרות: לא מעט מעסיקים מבקשים להגן על העסק בכך שמתנים את העבודה בהגבלת תחרות מצד העובד וזאת בכפוף להוראות הפסיקה. חתימה על מסמך שכזה הנה קריטית במידה והעובד מתחרה במעסיק.
4. תקופה קצובה: ישנן סוגים של עבודות המחייבות תקופת עבודה מינימלית לצרוך הכשרה וכדומה. לעיתים המעסיק והעובד מסכמים על תקופת עבודה ללא אפשרות להפסיק את יחסי העבודה ויש להבהיר זאת באופן ברור בהסכם.
5. חוזה פרילנסר: לא קיימים יחסי עובד מעביד! במקרה זה עריכת הסכם
עריכת הסכם אשר מבהירה לצדדים כי היחסים אינם יחסי עובד מעביד יכולה להקל בהמשך על בית הדין להכריע בסוגיה. יודגש כי גם הסכם שכזה לא תמיד מונע היווצרות של יחסי עבודה. אולם יש בכוחו לערוך קיזוזים בין הסכומים שהועברו לקבלן-העובד, להבהיר את כוונת הצדדים ולחסוך כסף רב.
הסיבות שהוזכרו לעיל מסבירות מדוע עריכת הסכם תהווה מניעה מוקדמת של מקרים מעין אלו ותיצור יציבות ביחסים שבן המעסיקים לעובדים לאורך תקופות ארוכות. פנייה לעו"ד המומחה בדיני עבודה לצורך עריכת הסכם כבר בתחילת יחסי העבודה הנה בלתי נמנעת ותקדים רפואה למכה.
- הכתבה מאת אביטן ושות' - משרד עורכי דין
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם