האם מגיעים לי פיצויי פיטורים גם אם התפטרתי?
העובד והמעביר יכולים להגיע להסכמה בדבר מתן זכויות העודפות על אלה המצוינות בחוק - למשל על תשלום פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות
ראשית, יש להבין שזו עמדת החוק. בהיותו חוק מגן, הוא מציג את הזכויות המינימליות שלהן זכאי העובד ולא את המקסימליות. כלומר, מעביד אינו רשאי לתת פחות מזכויות אלה לעובד - אולם בין הצדדים ניתן להגיע להסכמה בדבר מתן זכויות העודפות על אלה המצוינות בחוק.
לפיכך הצדדים יכולים להסכים על תשלום פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. זאת עושים על דרך הסכם אישי או הסכם קיבוצי (למשל, הסכם קיבוצי שיחול על כלל המורים.(
חוק פיצויי הפיטורים קיים משנת .1963 הוראותיו המרכזיות, לרבות ההוראה בדבר זכאות לפיצויי פיטורים, לא שונו מאז. הרציונל שבמתן פיצויי פיטורים למי שפוטר הוא ברור: אם המהלך של סיום העבודה ואובדן הפרנסה נכפה על העובד, מן הדין ליתן לו פיצוי, שיאפשר לו להתקיים בכבוד בתקופה שבה הוא תר אחרי מקור פרנסה חלופי.
לעומת זאת, אם הבחירה לסיים את העבודה נעשתה מרצונו החופשי של העובד, המחוקק מביא בחשבון שהעובד עשה את השיקולים שלו ומתוך מאזן השיקולים - שלוקח בחשבון את אובדן ההכנסה - החליט לסיים את עבודתו. לכן במקרה כזה אין חובה ליתן לו פיצוי כספי בשל כך.
באשר לסוגיית הרצון החופשי בעת ההתפטרות, המחוקק מכיר במצבים שבהם למרות שהעובד לכאורה התפטר מיוזמתו - בפועל יש לראותו כמי שפוטר ולזכותו בפיצויים.
למשל, במקרה של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה, במקרה של העתקת מקום המגורים ועוד.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
