פיצויי פיטורים פטורים ממס
בעת פרישה ממקום עבודה, פיטורים או התפטרות, זכאי העובד למשוך כספי פיצויים. חלק מכספי הפיצויים פטורים ממס וחלקם חייבים במס. איך מחשבים את הפיצויים אם צימצמו את השכר שלכם לתקופה זמנית?
בעת פרישה ממקום עבודה, פיטורים או התפטרות, זכאי העובד למשוך כספי פיצויים. חלק מכספי הפיצויים פטורים ממס וחלקם חייבים במס. גובה הפיצויים הפטורים ממס לכל שנת ותק הוא לפי שכרו האחרון של העובד או 10,500 שקל, הנמוך שבהם.
10,500 שקל הנם תקרה לקבלת פיצויים פטורים ממס לכל שנת ותק, נכון לשנת 2008. תקרה זו מפורסמת ומתעדכנת מדי שנה על-ידי רשות המסים. יתרת כספי הפיצויים חייבת בתשלום מס בהתחשב בהכנסותיו העתידיות של העובד, כגון: הכנסה מעבודה והכנסה מדמי אבטלה.
בהתייחס לשאלתך, את תהיי זכאית לפיצויים הפטורים ממס בגובה של 10,500 שקל לכל שנת עבודה, משום ששכרך עלה בכל מקרה על סכום תקרת הפיצויים הפטורים ממס, הן בתקופה שהשתכרת 25 אלף שקל והן בתקופה שהשתכרת 12,500 שקל.
קבלת דמי אבטלה אינה קשורה ואינה משפיעה על תקרת הפיצויים הפטורים ממס, אולם יכולה להשפיע על גובה המס שישולם על כספי הפיצויים החייבים במס - אם יהיו כאלה.
שימי לב כי אם הפחתת השכר תהיה לתקופה ארוכה המעביד עלול לטעון כי את הפיצויים שמגיעים לך בסיום העבודה יש לחשב לפי המשכורת האחרונה, דהיינו המשכורת המופחתת בגין כל שנות העבודה.
סביר מאוד להניח כי במקרה כזה בית משפט יעמוד לצדך ויקבע כי מגיעים לך פיצויים לפי השכר המלא.
אף-על-פי-כן רצוי לעגן בהסכם עם המעביד כי במקרה של פיטורים תהיי זכאית לפיצויים לפי המשכורת המלאה, לפחות בגין התקופה שעד להפחתת השכר.
לחלופין ניתן לבקש מהמעסיק לבצע השלמות פיצויים לקופה על שמך לפי השכר המלא בגין התקופה שעד למועד ההפחתה בשכר, ובמקביל להבטיח בהסכם העבודה כי פיצויים אלו ישוחררו לטובתך בסיום העבודה.
כמו כן, כדאי לדעת כי במסגרת ביטוחי מנהלים ניתן להוסיף לפוליסת הביטוח סעיף של העברת בעלות אוטומטית, כך שהצבירה בפוליסה תועבר על שמך בכל מקרה של סיום עבודה - ללא יכולת של המעביד למשוך חזרה לבעלותו את הכספים.
מאיר אוזן, יו"ר קבוצת שקל, ניהול ביטוח ופיננסים
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
