 |
/images/archive/gallery/222/285.jpg יגאל בן-שלום
צילום: אורי פורת  |
|
מנכ"ל הביטוח הלאומי: הפחתת תשלומי ביטוח לאומי למעסיקים - לא כדאית |
|
יגאל בן שלום מתנגד להסכם להפחתת תשלומי הביטוח הלאומי למעסיקים. "הפחתה זאת תביא לקיצוץ של כ-3 מיליארד שקל בתקציב הביטוח הלאומי" |
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
גיל חורב 15/2/2005 16:03 |
|
|
|
|
 |
מנכ"ל הביטוח הלאומי, ד"ר יגאל בן-שלום, הודיע שהוא מתנגד בחריפות להסכם שהושג בין התעשיינים לאוצר על הפחתת תשלומי הביטוח הלאומי למעסיקים. "הפחתה זאת תביא לקיצוץ של כ- 3 מיליארד שקל בתקציב הביטוח הלאומי, תביא לגירעון מתמשך בתקציב המוסד ותיצור לחץ על תקציב המדינה", אומר בן-שלום. לדבריו מאז שנות ה-80 הופחת תשלום המעסיקים לביטוח הלאומי מ-15% ל-6% היום. מדובר בכ-130 מיליארד שקל. לדברי בן-שלום לא הוכח שהדבר היה כדאי לאורך השנים וניתן היה להשיג את אותן התוצאות באמצעים ממוקדים יותר. בן שלום הסביר שהפחתת דמי הביטוח הלאומי למעסיקים תרע את מצבם הפיננסי של ענפי הביטוח הלאומי ותסכן את יכולתו של הרובד הפנסיוני הבסיסי למלא את תפקידו להבטחת הכנסה בעת הפרישה. כמו הקצבת האוצר הקבועה בחוק למימון ענפי הביטוח תקטן ב-2.1 מיליארד שקל כך שההפסד הכולל של הביטוח הלאומי יסתכמו ב-5.3 מיליארד שקל. לדברי בן-שלום המשמעות המיידית של המהלך היא קיצוצים נוספים בקצבאות הביטוח הלאומי. במוסד לביטוח לאומי אומרים שההטבה למעסיקים היא אוניברסלית ומתעלמת ממוקד הבעיה של שוק העבודה שהיא העובדים הבלתי מיומנים ובעלי השכלה נמוכה וכן עובדים המשתכרים שכר נמוך ומרוכזים בענפים המסורתיים. בן שלום מציע להנהיג שני שיעורי הפרשת דמי ביטוח למעסיקים ואולם הוא סבור שיש לעשות זאת בתקציב אפס, כלומר מבלי לקצץ בתקציב הגמלאות. בן שלום מציע לעשות זאת באמצעות תשלום ביטוח לאומי לפי דרגות שכר, כך שבעבור עובד שמשתכר עד מחצית השכר הממוצע (3,500 שקל) יופחתו דמי ביטוח לאומי משיעור של 5.9% ל-3.5%, אך במקביל להעלות את שיעור תשלום הביטוח הלאומי למעסיק בעבור החלק שמעל למחצית השכר הממוצע משיעור של 5.9% ל-7.9%. לדבריו, מדיניות כזו תעודד קליטת בעלי שכר נמוך בשוק העבודה ותסייע למעסיקים שחלק גדול מעובדיהם משתכרים שכר נמוך. "כדאי למשק להשקיע סכום של כ-3.2 מיליארד שקל ישירות ביצירת מקומות עבודה על-ידי השקעה בקידום פרויקטים תשתיתיים בעלי השלכות חברתיות", אומר בן-שלום.
|
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|