 |
/images/archive/gallery/112/105.jpg קארלי פיורינה, מנכ''לית HP לשעבר
צילום: רויטרס  |
|
|
|
|
| הקרן הסקוטית לעסקים בדקה וגילתה כי המנכ"ליות מנצחות בנוקאאוט: מגייסות יותר עובדים, ומגדילות את המכירות |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
שלומי שטיין (לונדון) ויהודה שרוני
23/2/2005 8:06 |
|
|
|
|
|
|
|
אולי זה הרצון להוכיח שחולשה לא קשורה למין, אולי זו האינטואיציה והרגישות ואולי היכולת לא לתת לאגו להשתלט. אולי העובדה שמתוך 12 אלף חברות עסקיות בסקוטלנד, אלו שמנוהלות על ידי נשים מצליחות הרבה יותר היא מקרית בהחלט. או שאולי לא.
הקרן לחקר עסקים והפורום לעסקים פרטיים בסקוטלנד ערכו ניתוח חסר תקדים בהיקפו, בניסיון לבדוק האם להיות אישה בעולם שמנוהל על ידי גברים הוא סוג של יתרון. מתוך אלפי החברות הבינונית והקטנות שנבחנו, 44 אחוז מהעסקים שבראשם עומדת אישה הגדילו את היקף המכירות שלהם ברבעון השלישי אשתקד. הממוצע הארצי בסקוטלנד היה נמוך בשבעה אחוז.
שלוש מכל עשר מנכ"ליות, גייסו באותו רבעון יותר עובדים חדשים מאשר עמיתיהם הגברים. עשרים אחוז מהמנהלות הצהירו כי בכוונתן לגייס עוד עובדים גם בחודשים הקרובים-ארבעה אחוז יותר משיעור גיוס העובדים בכלל החברות במדינה.
שלושה מגזרים עיקריים בסקוטלנד נהנים מכוח הניהול הנשי: מסחר וקמעונאות (34.8 אחוז ), נדל "ן (21 אחוז ) וחינוך ובריאות (15 אחוז ). אבל עדיין, מרבית המנכ"ליות שולטות בכוח אדם מצומצם ביותר: רק 16 אחוז מנהלות בין עשרה ל-19 עובדים , ורק 14 אחוז מהחברות המנוהלות על ידי נשים מעסיקות בין 20 ל-49 בני אדם.
במרכז להזדמנויות שוות בסקוטלנד הסבירו, כי הסיבה העיקרית לכך שנשים אינן מקבלות לידיהן חברות גדולות היא הגברים: "רבים מהם אינם מיטיבים לנצל את כושר הניהול הנשי. גם ההריונות וחופשות הלידה לא תורמים במיוחד לקידום. המצב הזה מאלץ נשים רבות להתחיל בקטן עם עסקים משלהן, ולהצליח בעצמן".
התאחדות העסקים הקטנים בסקוטלנד דיווחה, כי במהלך 18 החודשים האחרונים גדל מספר החברות בבעלות נשית מלאה מ-12 ל-17 אחוז . סנדרה בן, נשיאת איגוד נשות העסקים הסקוטי שבו רשומות אלף חברות, שמחה מאוד על הנתונים המעודדים: "זוהי הוכחה לתרומה הרבה של נשים לרווחה הלאומית שלנו. אנו מקוות כי המנהלות ייהפכו למודל לחיקוי בתעשייה, ויגרמו לכולם להבין שיש להפעיל כמה שיותר נשים בכירות כדי להגיע לשגשוג ברווחים העסקיים".
השתתפה בהכנת הידיעה: נורית קדוש
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
