כותבים קורות חיים? אל תשמיטו פרטים חשובים
כדי לחסוך זמן יקר, תסכול ומרמור בעת חיפוש העבודה המתיש, אל תשכחו או תזניחו פרטים חשובים שיעזרו למקומות העבודה לסנן ולהציע לכם את העבודה המתאימה ביותר עבורכם
ראשית אבהיר כי איני בעד אפליה כלשהי מכל סוג שהוא, וכי אני מוצאת את עצמי מעירה פעמים רבות ללקוחותי המעדיפים מועמדים צעירים או נשים ללא ילדים. עם זאת, פעמים רבות אני מראיינת מועמדים הגרים בבאר שבע או שדרות הפונים למשרות בהרצליה לדוגמה, או מועמדים בעלי 25 שנות ניסיון לתפקיד שנדרשות בו רק שלוש שנות ניסיון (וכמובן שהשכר והתנאים בהתאם).
לא חסרים גם מקרים בהם אמא לשלושה ילדים קטנים, היכולה לעבוד רק עד השעה ארבע אחה"צ, ניגשת לראיון עבודה לתפקיד עם הרבה שעות נוספות.
חיפוש אחר מקום עבודה הוא עניין שוחק ונדרשים לו כוחות נפשים לא קטנים. עם זאת, על המועמד להופיע לראיון רענן ומלא חיוניות. כאשר פרטים בקורות החיים מוסווים או מוסתרים, המועמד מגיע לתפקידים שמראש לא מתאימים לו ובכך שוחק עצמו עוד יותר.
אם בקורות החיים היו מופיעים כל הפרטים
הרלוונטיים, ייתכן שמלכתחילה לא היו פונים אליו או מבררים את נכונותו לתנאים מסויימים בשיחה טלפונית, וחוסכים ממנו את הטרחה שבהגעה לראיון עבודה על כל המשתמע מכך.
אני תמיד מציעה למועמדים להתמקד באיכות ולא בכמות בחיפוש עבודה, כלומר, עדיף ללכת לשלושה ראיונות בפרק זמן מסוים מאשר לעשרים, אשר מתוכם המועמד אינו מתאים ל-17. השחיקה הזו גורמת למרמור ופסימיות, וזה בא לידי ביטוי בראיון, במיוחד אם זה המראיין מיומן.
נכון, יש מקומות עבודה המפלים מועמדים מבוגרים או אמהות לילדים ללא סיבה תכליתית או עניינית. לדעתי, מעסיק שמפלה עושה עוול. אבל לגופו של עניין, ברגע שמעסיק החליט על פרופיל מסוים לתפקיד מסוים, גם אם ייפגש עם מועמד מאד נחמד שלא מתאים לפרופיל עליו החליט, המועמד ייפסל בסופו של דבר.
לכן, עצתי לכם היא להיות גלויים בעת כתיבת קורות החיים ולהתמקד באיכות - במשרות שבאמת מתאימות לכם, ולא בכמות ראיונות העבודה אליהם תגיעו.
הכותבת היא מנכ"ל חברת טופ-ג'וב בע"מ
מחפשים עבודה ללא ההצלחה? לא מבינים מה אתם עושים לא נכון? אתם מוזמנים לשאול את המומחית שלנו - topjob@barak.net.il
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם