את בהריון? לא חובה לדווח בראיון עבודה
פסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה: חובת הדיווח חלה מהחודש החמישי. "הריון הוא עניין אישי ואינטימי", נפסק.
אישה בהריון. צילום: אי-פי-איי
לפי פסק הדין, החובה לגלות תחול רק מהחודש החמישי להריון וכן במקרים בהם ההריון רלוונטי למשרה או למקום העבודה: בסוג משרות שעובדת בהריון אינה יכולה לבצע בשל מגבלות פיזיות הקשורות בהריון, כגון הרמת משאות כבדים, חשיפה לקרינה וכו'; בפרויקט המסתמך במידה רבה על עבודת העובדת, כך שיציאתה לחופשת לידה תגרום למעסיק נזק חריג; או בעובדת שנשכרת לתקופת זמן מוגדרת על מנת למלא מקום של עובד אחר.
50 אלף שקל פיצויים
פסק הדין התקדימי ניתן בעניינה של שרונה ארביב, שפוטרה מתפקיד מזכירה בחברת הביוטכנולוגיה "פואמיקס", כחודשיים וחצי לאחר תחילת עבודתה, בנימוק שאינה אמינה כיוון שלא גילתה על ההריון בעת קבלתה לעבודה.
בית הדין האזורי פסק לה פיצוי בסך 20 אלף שקל. באמצעות
עו"ד שיר-אל נקדימון משדולת הנשים ועו"ד אודליה לוי-אטינגר היא ערערה לבית הדין הארצי.
השופטים רונית רוזנפלד, סטיב אדלר ושמואל צור קבעו כי מאחר שהמעסיקה שקל את ההריון במסגרת מכלול שיקוליו מדובר בהפליה והגדילו את הפיצוי ל-50 אלף שקל.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם