סכסוך עבודה במפעלי ים המלח: "ניכו שכר ממשכורות העובדים"
בהסתדרות הכריזו על סכסוך עבודה בעקבות כוונת ההנהלה לנכות משכרם של העובדים שנקטו בעיצומים. העובדים טוענים: "במהלך המו"מ על הסכם השכר החדש החלה ההנהלה לנקוט 'ביד קשה' נגד העובדים שנקטו ב'עיצומים קלים בלבד'"
כ-1,250 עובדים מתוך 1,500 העובדים בקבוצת מפעלי ים המלח מאוגדים בהסתדרות ועובדים תחת הסכם קיבוצי. בחודש ספטמבר האחרון הגיע לסיומו תוקף ההסכם הקודם, ובחודשיים האחרונים מתנהלים מגעים בין מועצת העובדים להנהלה על גובה תוספת השכר בהסכם החדש. אולם, לאחר שנתגלעו מחלוקות בין הצדדים והתברר כי ישנם פערים גבוהים בין דרישות העובדים לבין עמדת ההנהלה בנושא, הנחתה מועצת העובדים לפני כשבועיים את העובדים לנקוט בעיצומים חלקיים כחלק מהמאבק להשגת דרישותיהם.
במועצת העובדים טוענים כי במהלך התקופה האחרונה נקטה ההנהלה ביד קשה מדי נגד עובדי המפעל, כאשר בין היתר ניכתה משכרם של עובדים אשר נקטו בעיצומים בהוראת המועצה. בעקבות ההתרחשויות התכנסה אתמול מועצת העובדים, המייצגת את מרבית עובדי הקבוצה במטה ההסתדרות בנגב, שם הוחלט על הכרזת סכסוך עבודה מול ההנהלה.
לדברי בביוף, ניסיונות שלו להביא להפסקת הצעדים הקשים, כלשונו, מצד ההנהלה, לא נענו. "פניתי אישית בפורומים שונים להנהלת המפעל הבכירה והפצרתי בהם לא לגעת בשכר העובדים שבסך הכל צייתו להוראות המועצה", מספר בביוף ומוסיף: "לצערי פניותיי לא נענו והמצב כיום הוא של נתק בין יו"ר מועצת העובדים לבין מנכ"ל המפעל. לטעמי, אם הגענו למצב הזה, ההנהלה צריכה בדחיפות לשבת ולעשות חשבון נפש".
במועצת העובדים הדגישו כי כלל העובדים במפעל זוכים לתנאים טובים בשגרה, שכן דרישות העבודה מלכתחילה גבוהות מאוד. עם זאת, במועצה לא מתעלמים מתחזית הרווח שפרסמה ההנהלה לשנת 2010, במהלכה צפוי המפעל לגרוף רווחים בסך כ-800 מיליון דולר.
"אין עילה להכריז על סכסוך"
מהנהלת מפעלי ים המלח נמסר בתגובה: "לדעת החברה אין כל עילה להכרזת סכסוך עבודה. בקשת מועצת העובדים להכרזת סכסוך העבודה הוגשה מטעמים בלתי ענייניים כאשר המו"מ על הסכם העבודה רק החל, ולאחר שהתקיימה ישיבת מו"מ אחת בלבד ובה מועצת העובדים רק החלה בהצגת דרישותיה.
"יצוין כי בישיבה זו לא
מצא לנכון יו"ר מועצת העובדים להשתתף. הנהלת החברה הודיעה כבר בתחילתו של המו"מ כי בכוונתה לנהל משא ומתן פתוח, ענייני ובתום לב ולהגיע עם מועצת העובדים להסכם הגון והוגן.
"החברה מצפה ממועצת העובדים לנהוג באופן דומה במטרה להגיע להסכמות סביב שולחן הדיונים לטובת החברה ולטובת עובדיה".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם