97.2% מהמעסיקים לא שוקלים העסקת אישה מעל גיל 55
ועדת העבודה והרווחה עסקה לאחרונה בהעלאת גיל הפרישה, אך סקר שבוצע בקרב מעסיקים ובהם מנהלי כוח אדם בחברות הגדולות במשק מראה כי העיסוק בנושא מיותר: הסיכויים של אישה בגיל 55 ומעלה להיקלט בשוק העבודה נמוכים במחצית בהשוואה לגברים באותו גיל
חברי הוועדה הצביעו אתמול בעד הצעת החוק ובכך אישרו אותה לקריאה ראשונה במליאת הכנסת. כעת מקווים חברי הכנסת כץ וגילאון להשלים את החקיקה שתוביל למניעת גיל הפרישה לנשים, עד ינואר 2012, המועד בו אמור היה גיל הפרישה לעלות באופן אוטומטי.
בתוך כך, נערך לאחרונה סקר בקרב המעסיקים הגדולים במשק, בו לקחו חלק מנהלי כוח אדם בחברות שונות בתחום הסלולר, בנקאות, ביטוח, תעשייה, תחבורה והיי-טק, האמונים על העסקתם של מאות אלפי עובדים במגזר הפרטי. ממצאי הסקר מציגים תמונת מצב מדאיגה בכל הקשור להעסקת נשים גם בגילאים מוקדמים יותר.
הסקר אותו ביצעה חברת ל.מ. בחודשים האחרונים על רקע הכוונה להעלות את גיל הפרישה, מצביע כי הסיכויים של אישה בגיל 55 ומעלה להיקלט בשוק העבודה נמוכים בכמחצית בהשוואה לגברים בני גילה, וקלושים
בהשוואה לנשים וגברים צעירות וצעירים יותר.
עוד עולה מהסקר כי רק 2.8% מהמעסיקים שנשאלו על האפשרות שישקלו העסקת אישה מעל גיל 55, ענו בחיוב, לעומת 97.2% שהשיבו כי כלל לא ישקלו אפשרות זאת. מצבם של גברים מעל גיל 55 אינו טוב בהרבה, שכן ממצאי הסקר מעלים כי רק 5.7% מהמעסיקים יבחרו להעסיק גברים בגילאים אלו, לעומת 94.3% שהשיבו בשלילה.
זאת ועוד, גם בגילאי 41-55 אפשרויות התעסוקה לנשים אינו מבשר טובות, כאשר רק 18.5% מהמעסיקים השיבו כי יבחרו להעסיק אישה בגילאים אלו, לעומת 81.5% שהשיבו כי כלל לא ישקלו זאת.
מנכ"ל חברת ל.מ רפי אלימלך מסר כי "ממצאי הסקר מגלים כי סיכוייה של אישה מעל גיל 55 להתקבל לעבודה קלושים, גם כאשר הנתונים שלה זהים ואף עולים על מתמודדים צעירים יותר, זאת על אף שעובדת בגילאים אלו עשויה להיות עובדת אידיאלית מבחינת המעסיק – שכן היא לא מוגבלת בשעות עבודה ביחס לנשים צעירות וגברים צעירים הנדרשים לטפל בילדיהם".
על פי נתונים שנאספו בחברת ל.מ., נשים בגילאי 40-50 מהוות 60% מדורשי העבודה, ומעל גיל 50 שיעור הנשים הדורשות עבודה יורד ל-39%, עובדה אשר לדברי אלימלך מצביעה על המודעות בקרב נשים בנוגע למצבן ולביקוש העובדים בשוק העבודה, כפי שמתבטא בממצאי הסקר.