השבוע תתקיים בירושלים ועידת היי-טק לחרדים
דעות קדומות הן נחלתם המשותפת של העובדים הפוטנציאליים והמעסיקים. הקרן הירושלמית JVP של אראל מרגלית מעוניינת להרחיב את ההיי-טק מהסביבה של ת"א-הרצליה ולהנגיש אותו גם לחרדים וערבים
לדברי המארגנים, לא מעט חרדים מעוניינים להשתלב בהיי-טק ולפרנס את משפחתם, אך הם חוששים, בעיקר מדעות קדומות; גם המעסיקים נרתעים לעתים משילוב חרדים וערבים, מאותן סיבות. הגברים החרדים, ובעיקר הנשים החרדיות שכבר השתלבו בתעשייה, מסתפקים במשרות בדרג נמוך ולכן גם בשכר נמוך.
במאי 2011 הסתיים קורס להכשרת נשים חרדיות לתפקידי ניהול בהייטק. את הקורס יזם מנהל מפעל אינטל בירושלים, שבו מועסקות נשים חרדיות רבות. הקורס נמשך ארבעה חודשים ובו למדו העובדות ניהול צוות, ניהול פרויקטים וניהול טכני. זה נראה כמו אבן דרך נוספת במה שנדמה כמבול של הצעות תעסוקה לנשים חרדיות בתחום, אבל התמונה רחוקה מלהיות מזהירה.
הנשים החרדיות נחשבות לעובדות אופטימאליות, מהירות תפיסה, חרוצות ונאמנות למקום העבודה. אלא שבברור שלא רק התכונות החיוביות שלהן מושכות את חברות הענק להעסקת מאות נשים חרדיות. החברות
לדברי פעילים בתחום במקרים רבים מדובר בעבודה הנחשבת "עבודה שחורה" של פיתוח בסיסי, או בדיקות תוכנה הנחשבות מפרכות. לדבריהם, לא תמיד יש אפשרויות קידום בעבודות אלה ולכן העובדים בתחומים אלה לא נהנים מתנאים סוציאליים והטבות המקובלות בענף.
בחיל המודיעין הבינו כבר מזמן את הפוטנציאל הגלום בכוח האדם החרדי, ומזה ארבע שנים מריצים את פרויקט 'בינה בירוק' המשלב מדי שנה מאות חרדים במעמד 'תורתם אומנותם'. במסגרת התכנית אותה מלווה רב חיל המודיעין, החרדים לומדים מקצוע נדרש המאפשר להם להשתלב אחרי השירות גם בשוק העבודה האזרחי. המשתתפים בתכנית עוסקים בנושאים מודיעיניים מסווגים שנוגעים לביטחון המדינה והצלת חיים, בחזית הלחימה הטכנולוגית מול ארגוני הטרור. עד כה השתלבו בפרויקט כ-600 חרדים.
החרדים המשתתפים בתכנית זכאים לשכר מלא לאורך כל תקופת הלימודים והשירות. לרוב מדובר בשכר גבוה בהרבה משכרו של חייל סדיר, שכן רוב המצטרפים אינם צעירים בני 18 אלא בעלי משפחות בשנות ה-20 לחייהם. שירות החובה נמשך בין 16-24 חודשים וכולל גם מכינה באנגלית, מתמטיקה ומקצועות נוספים, במטרה להביא את המצטרפים החדשים לרמת ידיעות כללית מתאימה לחיל. לאחר מכן עוברים המתגייסים טירונות מקוצרת והכשרה יסודית ומקיפה. ניסיון המיזם מלמד שחרדים שסיימו את שירותם הצבאי בתכנית מוצאים עבודה בתחום ההי-טק.
על פי נתוני משרד התמ"ת, מינהל מחקר וכלכלה, מחודש מאי 2012, למרות הנכונות אחוזי התעסוקה במגזר החרדי עדיין נמוכים. גודלה של האוכלוסייה החרדית מגיע לכ- 650 אלף אנשים, המהווים כ- 8%-9% מכלל האוכלוסייה בישראל. האוכלוסייה החרדית בגילאי העבודה (20-64) מונה כ-235 אלף נפש (מתוכם כ-120 אלף גברים).
אוכלוסייה זו גדלה בשיעור שנתי ממוצע של 7%, זאת בשל הריבוי הטבעי הגבוה של ציבור מגוון זה.האוכלוסייה בהסדר "תורתו אומנות"-כוללת כ-65 אלף גברים חרדים. שיעור התעסוקה הכללי של המגזר החרדי הינו 43.2%. שיעור המשתתפים בכוח העבודה עמד על 48.5% בהשוואה לשיעור השתתפות בקרב האוכלוסייה החילונית אשר עמד על 79%.שיעור התעסוקה של נשים חרדיות עומד על 49%, נתון נמוך באופן משמעותי משיעור התעסוקה של נשים חילוניות (70%).
סקרים מלמדים כי 65% מדורשי העבודה החרדים (70% מהנשים ו-60% מהגברים) מצהירים כי אינם מעוניינים לעבוד בעסקים מעורבים בהם אין הפרדה בין המינים או שרוב העובדים בהם אינם חרדים. 95% מהמעסיקים במגזר העסקי מעריכים שמכיוון שאין במקומות עבודה הפרדה בין נשים לגברים, קשה יהיה לשלב בהם עובדים חרדים. מנגד, מעריכים כ-90% מהמעסיקים שלמרבית החרדים כישורים מתאימים לתפקידים שונים בעסק.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם