פעם רביעית גלידה: סיפורה של לוגיפס
לגבי אדם יש 25 שנה של נסיון בתחום האבחון. גם עם רקורד כזה, לקח ליזם ארבע שנים של פיתוח ושלושה כשלונות צורמים להקים מערכת שאף אחד לא חשב עליה ומטרתה לצמצם את עלויות גיוס העובדים
החברה עוסקת בתחום המבחנים הפסיכוטכניים. מבחנים אלו נדרשים בתכניות גיוס עובדים, כמו גם במוסדות אקדמים מסוימים. מטרת המבחן לנסות ולהתאים בין דרישות התפקיד מבחינת כישורים ואישיות. החידוש אותו מציעה החברה הוא ספציפי מאוד.
בראש החברה עומד גבי אדם, 53, כמייסד. אדם "חי" את התחום במשך חצי יובל, והנסיון ארוך השנים הביא אותו לזהות את הבעיתיות בשיטה הקיימת. "כמנכ"ל ובעלים של מכון פסיכוטכני ב-25 שנה האחרונות, נשאלתי פעמים רבות על ידי הלקוחות, למה אי אפשר להפריד בין כישורי המועמד לאישיות שלו? למה אני צריך לשלם עבור דו"ח פסיכוטכני הכולל ניתוח אישיותי של מועמדים, ואז לגלות, כחלק מהדו"ח היקר הזה, שהמועמד לא מתאים מבחינת הכישורים?", מסביר אדם כשנשאל מה הביא אותו להשקיע כל כך הרבה במיזם.
הרעיון הוא בבסיסו פשוט: לוגיפס מאפשרת לבצע סינון ראשוני של מועמדים לארגון מכל תחום שהוא על פי כישורים כלליים כגון אינטליגנציה, זיכרון ויכולות טכניות. תוצאות המבחן מוצלבות עם דרישות התפקיד עוד לפני הראיון האישי, והתהליך מאפשר לחסוך זמן וכסף: מספר האנשים שיתבקשו להגיע לראיון ולעבור את המבחן שעלותו מגיעה ל-1,000 שקל יצומצם.
זו הפעם הרביעית בה מנסה אדם להרים את הפרויקט: בפעם הראשונה אזל התקציב באמצע הפיתוח; בפעם השניה היתה זו הטכנולוגיה המהירה שהפכה את הפרויקט בגירסתו דאז ללא ישימה; ובפעם השלישית האשם היה במשבר של 2009, שעצר כמעט כל נסיון יזמי.
בנסיון האחרון החליט אדם כי שהולך עד הסוף, ועלה על נקודה בה הבין כי ניתן ליצור יתרון יחסי. "חשבתי יחד עם הצוות המפתח איך נוכל לאפשר לאנשים להיבחן באמצעות המחשב במקום חיצוני, מבלי שהנבחן יעתיק את השאלות, ו"ישרוף" לנו את המערכת. היום זה די פשוט להעתיק. ואז עלה רעיון אדיר - שאלות רנדומליות! בצורה כזו לנבחן אין טעם בהעתקה".
לאחר שעלה על הרעיון, עבר אדם למוד נסיון מכשלונות קודמים, לשלב הפרקטי: איך מייצרים מערכת כזו? לאחר חשיבה וחיפושים יצר קשר עם פסיכולוגית בשם מירב חמי, אשר הועסקה באותה התקופה במעבדה לחקר האינטליגנציה שבאוניברסיטת חיפה. חמי נחשבת למומחית בכל הקשור לפיתוח מבחנים, וביחד הובילו השניים את פיתוח המערכת החדשה של החברה.
מה בנוגע למימון?
"הסתמכנו בעיקר על הלוואות שקיבלנו דרך המכון הפסיכוטכני ועל ארגון מט"י (מרכז לטיפוח יזמות), שעזר גם מעבר לנושא הפיננסי - בייעוץ, בשיווק ובמיתוג".
לאחר 4 שנים של פיתוח אשר נסמכו גם על הפיתוחים הקודמים סיימה החברה את המוצר, שעמד בדרישות ההוגים. אז הגיעה נקודת מפנה בפרויקט: "דקה לפני שעלינו עם המוצר לאוויר, פתאום חשבנו שאולי אף אחד לא חשב על זה", מסביר אדם, וההתרגשות ניכרת עליו. "הבנו שיש לנו פטנט. שאפשר לבחון אנשים מהבית, לא רק מהמפעל. בדקנו בארץ ובחו"ל, ואכן היינו ראשונים בעולם עם הרעיון. גייסנו את הכסף הדרוש לכך, ורשמנו פטנט לפי אמנת פריז". האמנה מכסה את מרבית המדינות המפותחות, לרבות ארה"ב, אירופה וישראל.
ומה התכניות לעתיד?
"המערכת של לוגיפס נחשפה לראשונה בספטמבר, בכנס משאבי אנוש של חברת HRD העוסקת בהכשרת מנהלים בגיוס עובדים חדשים. יש לנו כבר לקוחות מרוצים ונלהבים, והתחושה של כולנו היא שאנחנו בדרך למשהו גדול".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם