לא מאוחר לתקן
הגורם העיקרי לאכזבה מההסכם בין האוצר להסתדרות היה התחושה שגם הפעם השירות הציבורי לא ישתפר כתוצאה מההסכם ולא יתייעל
הגורם העיקרי לאכזבה מההסכם היה התחושה ששוב יצטרכו משלמי המסים לשלם יותר בלי לקבל תמורה נוספת. השירות הציבורי לא ישתפר כתוצאה מההסכם, ולא יתייעל. הבעיה הייתה מודגשת פחות אלמלא טרחו אנשי האוצר להכריז ברבים שאחת המטרות העיקריות שלהם היא התייעלות בשירות הציבורי במסגרת ההסכם.
התייעלות ושיפור השירות יכולים לסייע לאנשי האוצר להסביר את נכונותם לשלם לעובדי הציבור תוספות ריאליות, אולם בפועל לא היה זכר לערכים אלה בהסכם שנחתם.
הישג נוסף שביקשו אנשי האוצר להשיג באמצעות ההסכם היה צמצום פערי השכר במגזר הציבורי. פערי השכר בין עובדי קבלן ובעלי דרגות נמוכות בשירות הציבורי המרוויחים 7,000-5,000 שקל לחודש, ובין בכירי העובדים בסקטורים החזקים המרוויחים למעלה מ-40 אלף שקל לחודש, זועקים לשמים. אבל קשה לצפות שדווקא אנשי משרד האוצר והממונה על השכר במשק ייצאו להילחם את מלחמתם של המשתכרים על הצרור הנקוב.
לא צריך להרפות
להפך: קל וזול יותר לשלם את התוספות הרגילות לעובדים המעטים יחסית המשתכרים שכר גבוה, מאשר להעניק תוספת משמעותית לבעלי השכר הנמוך, עיקר העובדים בשירות הציבורי. פקידי האוצר ובראשם הממונה על השכר לוין לא נבחרו לתפקידם כדי לעסוק בצדק חלוקתי. הם נדרשים לבנות שירות ציבורי יעיל, המציע לעובדיו שכר הוגן ומספק למשלם המסים שירות זול ויעיל ככל שניתן.
בהסתדרות חשדו, אולי בצדק, שהצעות משרד האוצר להקטין את פערי השכר בשירות הציבורי מכוונות בעיקר לשחוק את שכרם של בעלי השכר הגבוה והבינוני או לפחות לכווץ ככל האפשר את עלות התוספות. לאחר שההסתדרות דחתה בקש את רעיונות משרד האוצר להנהיג בשירות הציבורי בונוסים בתמורה להצטיינות בעבודה, "גמישות ניהולית" וצמצום פערי השכר, לא נותר למשרד
האוצר אלא להתמקח על הסעיפים העיקריים - סך תוספת השכר שתשולם לכל העובדים במהלך שלוש וחצי השנים הבאות.
אם יש בהסכם שיפור במצבם של עובדים ששכרם מקופח, הרי שהוא הושג בעיקר בזכות תביעות שהעלתה דווקא ההסתדרות - כמו תוספות השכר לאמהות וההסכמה לטיפול נפרד בשכרם של העובדים הסוציאלים בשירות הציבורי.
הכישלון בהנהגת גמישות ניהולית ומערכת בונוסים בשירות הציבורי אינו צריך לרפות את ידיהם של אנשי האוצר. דווקא כעת אפשר לתכנן רפורמה רצינית ומתגלגלת בשירות הציבורי. תוכנית כזאת אינה יכולה להיות נספח בהסכם שכר במשק. אם תהיה זו תוכנית טובה, שתבטיח שיפור במצבם של העובדים כנגד התייעלות אמיתית שממנה ירוויח גם משלם המסים, ניתן יהיה להוציא אותה לפועל ללא קשר להסכם השכר שנחתם.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם