למה במדינת ישראל אבות הם לא חלק מהסיפור?
למרות שבישראל שיעור הילודה הגבוה בעולם המערבי ולמרות שבכל העולם ישנה התקדמות לעבר מודל של הורות שוויונית, גברים לא זוכים פה עדיין לחופשת לידה. הגיע הזמן להכניס אותם לתמונה
יום האשה הבינלאומי הוא זמן מצוין לדבר על אי שוויון בין גברים לנשים, אי שוויון שקיים גם בשוק העבודה שלנו, שמעדיף גברים ומפלה נשים, וגם במרחב הביתי שבו במרבית המקרים העבודה הלא מתוגמלת מבוצעת על ידי נשים. אי השוויון במרחב הביתי והציבורי כרוכים זה בזה ואנו חייבים לפעול בשתי הזירות במקביל על מנת לשנות כיוון.לעוד טורים בערוץ הדעות של nrg:
- חטא הפמיניזם: הפכנו את מערכת המשפט למיותרת
- על נשים ועסקים: אפשר להיפטר מהמחשופים
כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו
אחד המהלכים החשובים ביותר שאני מקדמת הוא חופשת אבהות – צעד חשוב לקראת הורות שוויונית שמתחילה בלידה. הצעת החוק שהגשתי - הקובעת 8 ימי חופשת לידה לאבות - זכתה לתמיכת הממשלה ועברה בקריאה טרומית לפני מספר שבועות.
ההצעה באה לשנות מציאות אבסורדית שבה מהרגע הראשון, נתפס כאילו התינוק הוא באחריות האם בלבד. האב הוא לא חלק מהסיפור, ונמנעת ממנו הזכות והחובה להתחיל יחד עם בת זוגו והתינוק את חיי המשפחה הצעירה מתוך שוויון ושותפות. שוק העבודה ממשטר וממגדר כשהוא דורש מהאב לחזור לעבודתו באופן מיידי ומסליל את האם להיות המטפלת העיקרית, שלא לומר היחידה, בתינוק ובילד שיגדל להיות.
מחקרים מצאו קשר הדוק בין מעורבותם של אבות בטיפול ובחינוך ילדים ובין לקיחת חופשת אבהות. למרות שבישראל שיעור הילודה הגבוה בעולם המערבי ולמרות שבכל העולם ישנה התקדמות לעבר מודל של הורות שוויונית, גברים לא זוכים פה עדיין לחופשת לידה.
במדד שפורסם לאחרונה בעיתון "אקונומיסט" נמצא כי חופשת אבהות היא אבן דרך לשיפור מצבן של נשים בשוק העבודה. המחקר העלה כי במדינות שמאפשרת חופשת לידה בתשלום לאבות שיעור תעסוקת הנשים היה גבוה יותר, אמהות נטו יותר לחזור לעבודה ופערי השכר בין המינים נמוכים יותר. אלה ללא ספק תוצאות מבורכות שכולנו היינו שמחים לראות בשוק העבודה הישראלי שעדיין סובל מבעיות אפליה ופערי שכר חמורות.
מחקר של משרד הכלכלה מתפאר בכך שמדינת ישראל מתקדמת בכל הנוגע לזכויות נשים בהריון וחופשת לידה (וגם זה לא מספיק), אך בכל הקשור לזכותם של אבות על חופשת לידה במקביל לזו של האם ולא במקומה, אנחנו מאחור. החוק כיום מאפשר לאב לקחת חלק מחופשת הלידה אבל חופשה זו תהיה על חשבון ימי חופשת הלידה המוקנים לאם, שבכל מקרה נחשבים למעטים יחסית.
כמו כן, לא ניתן לקחת את ימי החופשה מיד לאחר הלידה אלא לרוב לקראת סיומה, וגם לא ייתכן מצב שבו שני בני הזוג נמצאים יחד עם התינוק. מדובר בחוק שהוא אמנם יותר טוב מכלום, אבל מציע פתרון חלקי אשר לא מתאים למציאות החיים של מרבית המשפחות בישראל. נתוני הביטוח הלאומי מחזקים את הטענה הזאת כאשר הם מאשרים שבשנת 2014 פחות מחצי אחוז מהאבות יצאו לחופשת לידה – בשנה זו נולדו למעלה מ-170 אלף תינוקות אך פחות מ-500 גברים ניצלו את הזכות בחוק.
על הצורך בחופשת אבהות תעיד הכמות העצומה של פניות שאני מקבלת בנושא מאבות לעתיד שמבקשים לברר מתי תיכנס ההצעה לתוקף. משפחות שיתפו אותי בסיפורים אבסורדיים על מעסיק שסירב לשחרר אב לאחר לידה, אב שנאלץ להסתובב בעבודה עם צמיד בית החולים על היד, בעוד המחשבות עם האם והתינוק או התינוקת.
מדינות אחרות מצאו דרכים טובות יותר להציע לאבות חופשת לידה ולאפשר משפחה שוויונית והוגנת יותר – בשבדיה כל משפחה שנולד בה ילד זכאית ל־16 חודשים של חופשת לידה, שמתוכם ארבעה מיועדים לאישה בלבד ושניים לגבר בלבד, זכות המנוצלת על ידי 90% מהגברים. בגרמניה כ-20% מהגברים נעזרים בתוכנית דומה.
אנחנו דורשות חברה שוויונית יותר ופועלות למענה כל יום בשנה. יום האשה הבינלאומי הוא הזמן להעלות ולהציף את הנושאים האלה ביתר שאת, ולוודא שהעתיד של כולנו יהיה הוגן ושוויוני יותר.
תמר זנדברג היא חברת כנסת מטעם סיעת מרצ ויושבת ראש ועדת הכנסת למאבק בנגעי הסמים והאלכוהול
אקו"ם