ראשי » מדע ומחשבים » מדע » מדעי החיים והחברה

סקר בדק מי החברה שנותנת את המתנות הכי שוות לחג?

לקראת חג הפסח בדקה חברת עוקץ מערכות מה מקבלים העובדים כשי בחברות הפרטיות והאם השי גדל משנה לשנה

חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, ערכה את הסקר השנתי שלה טרום חג הפסח במטרה לברר את גובה השי אותו מעניקים המעסיקים בחברות הפרטיות במשק לעובדיהם לרגל החג.

לצורך בחינת הנתונים, במהלך השבועות האחרונים ערכה החברה סקר בקרב 273 מעסיקים מהמגזר הפרטי המעסיקים כ-9,852  עובדים במטרה לברר את גובה השי/ שווי המתנה. החלוקה נעשתה בהתאם לענף בית העסק אליו הוא משתייך על פי החלוקה הבאה: תעשיות שונות, פיננסים והשקעות, ענף הסלולר, מוסכים חברות שמירה וסיעוד.

 

לא נסקרו חברות שהעובדים שלהן מאוגדים במסגרת ועדי עובדים. את הנתונים בנוגע לשווי המתנה בענף ההיי- טק, אסף מועדון הצרכנות של עובדי חברות ההי- טק 'הייטקזון' ולצורך כך, נותחו גובה המתנות שניתנו ל- 5,045 עובדים ועובדות שמועסקים ב 70 חברות הייטק. נתון זו הוצלב עם נתונים שהתקבלו מסקר שערך המועדון בקרב 80 מנהלות רווחה בחברות נוספות.

מסקנות מעניינות שעולות מהסקר
• גובה השי הגבוה ביותר יינתן לעובדי ענף הפיננסיים וההשקעות – 755 ש"ח ואילו עובדי ענף הסיעוד יקבלו שי ששוויו 80 ש"ח בלבד – נתון שמשקף פער של 844%!

• 29% מהמעסיקים לא יתנו כלל מתנה השנה.

• חרף קריסת מגה, הנתח בפועל של שופרסל בשוק המתנות עלה אך לא באופן משמעותי  לאור עליה בשיעור העובדים שבוחרים לקבל מתנות מוחשיות ולא תווי קנייה.

 

גובה השי בהתפלגות ענפית
עיבוד נתוני הסקרים מעלה כי הענף שמעניק את השי בשווי הגבוה ביותר, הוא ענף ההשקעות. העובדים בו יקבלו השנה שי בגובה ממוצע של 755 ש"ח. גובה השי בענף ההיי-טק עומד על 550 ש"ח. הפער אל מול הענפים האחרים שנבדקו גבוה משמעותית.

כך למשל, העובדים בקרב החברות שעוסקות בסלולאר יעמוד השנה על 275 ש"ח. במקום הרביעי במצעד, נמצאים העובדים שמשתייכים לענף המסחר והשירותים, שיקבלו השנה שי בגובה של 250 ש"ח ולאחריהם, העובדים בענף המוסכים שגובהו הממוצע של השי שיינתן להם עומד על 185 ש"ח. המעסיקים בענף המתכת יתנו לעובדיהם בפסח הזה שי בגובה של 165 ש"ח ואילו בענף המזון – גובה המתנה עומד על 150 ש"ח.

את תחתית הרשימה סוגרים עובדי חברות השמירה עם שי בגובה של 90 ש"ח וענף הסיעוד עם 80 ש"ח בלבד.

 


- כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו

 

שיעור המעסיקים שלא יעניקו השנה שי
במסגרת הסקר, בחנה חברת עוקץ מערכות גם את שיעור המעסיקים שלא יתנו השנה כלל מתנה, תוך התפלגות על פי חלוקה גאוגרפית: צפון, דרום ומרכז. נתוני הסקר מלמדים כי 29% מהחברות שנסקרו לא יעניקו השנה שי לחג. בחלוקה גאוגרפית עולה כי שיעור החברות במרכז שלא יתנו שי עומד על 26% ואילו בצפון – שיעורם עומד על 30% ובדרום הארץ : 31%.

 

התפלגות סוג המתנה בקרב עובדי חברות ההיי –טק
ב-59% מהחברות בתחום ההיי- טק,  המתנה המובילה מתוך כלל המתנות היא תווי קניה שופרסל Cash. אף אחת מרשתות המזון האחרות לא הצליחה לייצר אלטרנטיבה משמעותית שתנגוס בנתח של שופרסל.

 

מבין הארגונים שנסקרו, שיעורם של אלו שהציעו תווי קנייה של רשתות אחרות : רמי לוי ויינות ביתן עומד על 2%. עם זאת, הנתח בפועל של שופרסל לא עלה באופן משמעותי מאחר שנתוני הסקר מלמדים כי מעל ל-90% מהארגונים הגדולים בישראל נותנים לעובדים אפשרות בחירה בין תווי מזון לבין מתנות פיזיות.

העובדים מעדיפים מתנה על פני תווי קניה
לדברי נועם בוסידן, מנכ"ל משותף של מועדון הצרכנות הייטקזון: החברות מעדיפות להעניק לעובד מתנה מוחשית, שכן למתנה כזאת יש ערך רגשי גבוה יותר, בעוד שתווי קניה לרשתות המזון "הולכים לארנק" ומשמשים לצריכה השוטפת.

 

למרות כל זאת, מציין בוסידן כי "להערכתי רובן המכריע של החברות ימשיכו להציע את תווי הקניה כאחת האלטרנטיבות למתנה ולא יותרו עליהן. הצעת מתנות מוחשיות כאופציה נוספת לצד התווים נתפסת כפשרה. הסיבה היא שבכל חברה, ישנם עובדים המשתכרים מתחת לממוצע והחברות חשות מחויבות להעניק גם מתנה שוות-כסף לרשתות הקניה, שתאפשר לאותם עובדים לעמוד בהוצאות הגבוהות של הקניות לחג". כמו כן, אומר בוסידן כי "רבים משתמשים בתווים שקיבלו ממקום העבודה ומעבירים אותם כמתנה לחג למטפלת, לגננת, למנקה וכיוצ"ב".

 

האם המעסיק מחויב במתן מתנה?
לדברי עו"ד : המחוקק לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג, ובסופו של יום, ההחלטה האם ומה לתת, היא שלו בלבד, בלא שניתן לכפות עליו לעשות זאת לצד זאת, הזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מהנוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, שהמהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה.

מנגד, ככל שמדובר על מקום עבודה, עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי – ההחלטה אינה נתונה לשיקול דעתו והוא מחויב לעשות זאת, כך גם אם הענקת המתנה מעוגנת בסעיף במסגרת החוזה האישי עליו חתום העובד. מעסיק שחייב לתת לעובדיו שי לחג ואינו עושה כן חשוף לתביעה מצד עובדיו.

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg