מכה נוספת למעסיקים: זינוק בהיקף המעילות
בעקבות המשבר הכלכלי גדל היקף המעילות בחברות במשק ב-15%. היקף המעילות השנתי נאמד ב-16 מיליארד שקל
אלקלעי מסביר כי סקר מעילות מבוצע בתוך ארגון כדי לזהות פרצות בתהליכי העבודה והבקרה, שיכולים להוביל למעילות. הסקר בודק תרחישים שונים, כגון עובדים פיקטיביים בארגון, גניבת צ'קים של לקוחות, זיוף חתימות על צ'קים לספקים, קבלת שוחד וטובות הנאה.
אחת הסיבות הנפוצות ביותר שמובילות לביצוע מעילה הינה צורך כספי של עובד או מצוקה כספית. אלקלעי סיפר על מקרה שבו טיפל משרדו לאחרונה באישה שמעלה בכספי הארגון שבו עבדה, כדי לסייע לעסק של בעלה, שנקלע לקשיים. העובדת שילמה את חובות העסק של בעלה באמצעות
צ'קים של הארגון שבו עבדה.
לדבריו, הארגונים החשופים ביותר למעילות הם הארגונים הקטנים, בהם אין מנגנון מסודר של בקרה ומתקיימת ריכוזיות משמעותית של גורם המטפל ברישום החשבונאי ובקבלת הכספים ויציאתם.
סקר שפרסמה לשכת בוחני המעילות העולמית בסוף שנת 2008 העלה כי ארגונים מאבדים כ3%- מהמחזור השנתי שלהם 16) מיליארד שקל בשנה) כתוצאה ממעילות. עוד עלה כי כ-80% מהמעילות מבוצעות על ידי גורמים פנימיים, ורק 20% על ידי גורמים חיצוניים.
לדברי אלקלעי, מרבית המעילות אינן מדווחות כלל למשטרה, בגלל הרצון למנוע פגיעה במוניטין החברה מחד וחוסר אמון בטיפול המשטרה ובתי המשפט מאידך.
באמצעות נקיטת שורת פעולות ניתן להקטין את סיכון המעילה. בין הפעולות מונה אלקלעי יסוד של קו חם, הפרדת תפקידים בעמדות רגישות, רוטציה ותהליך יסודי של מיון בקליטת עובדים.
נא להמתין לטעינת התגובות
