פרסום ראשון: ההסתדרות פועלת להקמת ועד עובדים בלאומי קארד
לידי עסקים הגיעה פנייה בכתב של ההסתדרות לעובדי החברה. לפני כחודש נחתם הסכם קיבוצי בישראכרט, והסכם דומה צפויה בחברת כאל בקרוב
תמר יסעור. מנכ"ל לאומי קארד אריק סולטן
תחת הכותרת "אם אתה מאוגד אתה לא לבד", פונים נציגי ההסתדרות לעובדי לאומי קארד. "אנו, עובדי ההסתדרות, שוקדים על התאגדות העובדים בלאומי קארד, וזאת לאחר פניית מספר רב של עובדים לחדר המצב של ההסתדרות החדשה", נכתב. במסמך מפורטות בהמשך ההגנות שמספק החוק לעובדים המבקשים להתאגד.
על פי הגורם שהעביר את הדיווח, עשרות מעובדי לאומי קארד הביעו עניין ולקחו טפסי הצטרפות מנציגי ההסתדרות. כדי שההסתדרות תוכרז כארגון היציג בחברת לאומי קארד, דרושות חתימות של לפחות שליש מ-1,600 עובדי החברה.
המהלך של ההסתדרות בלאומי קארד היה צפוי, שכן לפני כחודש חתמה ההסתדרות על הסכם קיבוצי בחברת ישראכרט, שהיה ההסכם הקיבוצי הראשון בענף כרטיסי האשראי. כמו כן, בימים מתקיים משא ומתן מתקדם לחתימה על הסכם קיבוצי בחברת כאל. שני הצדדים קרובים להסכמה והחתימה צפויה בימים או לכל היותר בשבועות הקרובים.
ההסכמים הקיבוציים בענף יביאו לגידול בהוצאות השכר של שלושת החברות, ולפגוע בריווחיותן. החוסר בהסכם קיבוצי בענף בלט מאוד על רקע המצב בבנקים. חברות האשראי שנמצאות בבעלות הבנקים הגדולים, הצליחו להימנע עד היום מהצורך להתמודד עם וועדי עובדים והסכמים קיבוציים.
השכר בבנקים כפול
בבנקים לעומת זאת, המצב הוא הפוך ולוועדי העובדים כוח רב, שגם מתבטא בשכר ממוצע גבוה מאוד. עלות השכר הממוצעת בענף כרטיסי האשראי עמדה ב-2010 על 13,523 שקל, בעוד שבבנקים הסכום כפול - 27,600 שקל.
במסגרת ההסכם של ישראכרט זכו העובדים הקבועים לשורת הטבות, בהן: מתן מעמד של קביעות לכל עובד קיים בעל וותק של 3 שנים ומעלה, כך שיכלל בהסכם הקיבוצי. עובדים חדשים יזכו למעמד קביעות לאחר 4 שנות ותק. מישראכרט לא נמסר נתון מדויק לגבי מספר העובדים שעומדים בקריטריון הקביעות.
בין
ההטבות הכלולות בהסכם הקיבוצי ניתן למנות תוספת שכר בשיעור של 5.5% עבור שנת 2011 שתינתן למרבית העובדים ותוספת מיוחדת לעובדים מצטיינים; תוספת של 3.1% לשנים 2012-2013 בנוסף למענקי חתימה; משכורת 13 תומר לתוספת שכר של 6%; שיפור תנאי הפנסיה של העובדים והוספת ביטוח בריאות וביטוח שיניים; השתתפות של 75%-100% בשכר לימוד אוניברסיטאי לעובדים קבועים וכן שיפור תנאי העבודה לעובדי המוקד הטלפוני.
בהסתדרות סירבו לאשר את הדברים, ותגובת לאומי קארד לא התקבלה עד לשלב זה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם