נשים משתכרות 23% פחות מגברים
דוח מרכז המחקר והמידע של הכנסת: נשים מהוות 65% מכוח העבודה בשירות הציבורי, אך רק 47% מבעלי המשרות הבכירות
שירות המדינה נחשב מקום עבודה ידידותי לנשים בשל היכולת לשלב הורות ועבודה, שעות העבודה הן נוחות ומספר ימי החופשה השנתיים גדול. בעקבות זאת מספר העובדות בשירות הציבורי - 36,299 - הוא כמעט כפול מזה של הגברים - 19,947.
אולם היתרון הכמותי לא בא לידי ביטוי באיכות תנאי ההעסקה: ב-2010 הסתכם שכר הברוטו החודשי הממוצע לנשים במשרה מלאה בשירות המדינה ב-12,235 שקל , 23% פחות מזה של הגברים - 15,881 שקל . אם מביאים בחשבון רק את הרכיבים בשכר המוכרים לפנסיה ההפרש מצטמצם ל-
19, מאחר שרכיב השעות הנוספות בשכרן של הנשים הוא כמחצית מזה של הגברים- 1,486 שקל ו-3,003 שקל בהתאמה.
ועדיין, עיקר הפער נובע מהעסקת נשים בדרגות שכר נמוכות יותר. בעודן מהוות 65% מכוח העבודה הציבורי, שיעורן בקרב המחזיקים בדרגות הבכירות הוא 47% בלבד. בדרגי הביניים הן מהוות כ-62%, עדיין פחות מחלקן היחסי בשירות המדינה, ואילו בקרב הדרגות הנמוכות הן מהוות 71%.
מהדוח עולה כי הפער בשכר ברוטו בין גברים לנשים במגזר הציבורי גבוה מהפער במגזר הפרטי, שעומד על 16.5%. כמו כן שיעור הנשים בשירות
המדינה הזכאיות להשלמה לשכר המינימום גבוה ב-50% מזה של גברים - 37.5% ו-24.6% בהתאמה.
למרות הפערים נקודת ההתחלה של שכירים משני המינים דומה, ומאז 2001 אין אפליה מגדרית בשכר שניתן בשלבים הראשונים. הפערים הולכים ומתרחבים לאחר יריית הזינוק.
הדוח מצביע גם על הבדלים במחוזות שונים בשירות הציבורי. בחברות העירוניות מגיעים פערי השכר ל-40% לטובת הגברים, ושיעור הנשים מבין מקבלי השכר הגבוה מסתכם ב-6% בלבד. במוסדות להשכלה גבוהה, שהם מוסדות נתמכים, מסתכם הפער ב-12% בלבד. במקומות אחרים נשים זוכות לשוויון, ובמקרים נדירים אף ליתרון בשכר הברוטו. כך למשל נשים שמגיעות למשרות בכירות בחוזה אישי זוכות בממוצע להחזר הוצאות הגבוה ב-37% מזה של הגברים.
"הממצאים מראים פעם נוספת שהחברה הישראלית רחוקה שנות אור משוויון מגדרי, בפרט כאשר מדובר בשוק העבודה,? אמרה יו?ר הוועדה למעמד האישה, ח"כ ציפי חוטובלי (ליכוד). "שוק העבודה הישראלי דוחה ממנו נשים, בכך שהוא דורש שעות עבודה ארוכות במיוחד, ופעמים רבות זו הדרך היחידה להשתכר בצורה ראויה. אמהות לילדים הלומדים עד שעות הצהריים המוקדמות פשוט אינן יכולות לעמוד בנורמות המחמירות, ופערי השכר אינם צפויים להיסגר בשנים הקרובות". לדברי חוטובולי, יש להגמיש את מודל ההעסקה הישראלי, כך שיאפשר להורים לילדים להשתכר באופן "שוויוני, מכובד ומכבד".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם