בנק ישראל: עובדים עם חוזה אישי נוטים יותר לעזוב עבודה
המחקר מגלה כי החוזים האישיים שנועדו לשמר עובדים איכותיים בשירות הציבורי על ידי שכר גבוה, דווקא גורמים להם לעזוב לאחר שנתיים
שנתיים. ממצא מפתיע זה עולה ממחקר חדש של נועם מיכלסון מחטיבת המחקר של בנק ישראל.
המחקר שבחן השפעת חוזים אישיים על משך העבודה של עובדים (שקיבלו חוזה בין השנים 2000-2011), מגלה כי ההסתברות שעובד עם חוזה אישי יישאר במינהל הציבורי גבוהה יותר בשנתיים הראשונות לאחר קבלת החוזה, אולם נמוכה יותר שנתיים לאחר מכן. מהשנה השלישית ואילך - עובד שקיבל חוזה אישי נוטה יותר לעזוב את מקום העבודה ממקבילו שלא זכה לקבל חוזה
אישי.
עד 8 שנים מיום קבלת החוזה האישי - 43.5% מהעובדים עם חוזה עוזבים את מקום העבודה, לעומת 32% בלבד שעובדים ללא חוזה.
"בהיבט של שימור עובדים מצטיינים המשמעות היא שהחוזה האישי ממלא ייעודו רק עד שנתיים - ולאחר מכן עובדים שקיבלו חוזה אישי עוזבים מהר יותר מעובדים דומים שלא קיבלו חוזה אישי", נכתב במחקר.
נציין, כי החוזים האישיים במינהל הציבורי נועדו לשמר עובדים מצטיינים (בשכר גבוה יותר) כדי שלא יעזבו את מקום העבודה. החוזים גם מאפשרים גמישות ניהולית גבוהה יותר (העסקה גמישה יותר).
בואו להמשיך לדבר על זה ב-
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם