תנובה: מתגבשת פשרה בין ההנהלה לעובדים
הצדדים צפויים לחתום על הסכם עבודה משופר, שידחה בשלב זה את דרישת ההנהלה לנקוט צעדי התייעלות. בשל כך החליט הוועד לא לחדש הבוקר את שיבושי האספקה
מחסור בקוטג' תנובה. הבוקר יימצא שוב על המדפים צילום: אדי ישראל
דרישות ועד העובדים כוללות העלאת שכר של 5% בכל שנה במשך 3 שנים, הכללת כל מרכיבי השכר לחישוב הפנסיה ושינוי מעמדם של העובדים מדור ב' לדור א' (ותיקים). הנהלת תנובה, בראשות רודב, היתה מוכנה להעניק לעובדים העלאה בגובה 3% בכל שנה במשך 3 שנים, לכלול חלק ממרכיבי השכר לחישוב הפנסיה ולהעביר עובדי דור ב' לדור א' בהדרגה, ומדובר בפערים שניתן היה לצמצם בקלות.
"מסתמן: הנושאים שרודב דרש להכליל בהסכם יידחו"
אך לצד שיפור התנאים דרש רודב לקבל את הסכמת הוועד להתייעל בהפצה, לפטר עובדים שסרחו ולהתקין בקרת שליטה במערכות הקירור במשאיות. כל זאת מתוך רצון לייעל את החברה ולהעביר את הכוח מידי העובדים להנהלת תנובה.
כעת, בעקבות השינוי הפרסונלי, הצדדים צפויים להגיע להבנות בנושאי השכר, הפנסיה והעברתם ההדרגתית של עובדים לדור ב', ואילו הנושאים שרודב דרש להכליל בהסכם יידחו. הסכם ברוח זו, אם אכן ייחתם, יותיר את הכוח בידי העובדים ויטיל את הטיפול בבעיות הקיימות
במערכת על מי שירכוש את החברה מידי איפקס.
איפקס, שרכשה את תנובה ב-2008 לפי שווי של 2.9 מיליארד שקל ומאז משכה דיווידנדים בסך 1.85 מיליארד שקל, אמורה למכור את החברה בשנתיים הקרובות ולהחזיר את ההשקעה לבעלי הקרן.
בעוד איפקס מעריכה כי שווייה של תנובה הוא 7.9 מיליארד שקל, חברת מבטח שמיר, המחזיקה ב-20.7%, צירפה הערכת שווי חדשה לדוחות הכספיים שערכה עבורה פירמת הייעוץ גיזה זינגר אבן, ולפיה שווייה של תנובה מסתכם ב-5 מיליארד שקל בלבד.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם