חשב שהועסק בחוזה אישי מיטיב ופוטר יקבל פיצויים לפי ההסכם הקיבוצי
בפסק דין תקדימי קבע בית הדין לעבודה, כי חשב שהיטיב עם עצמו בהפרשות הפנסיוניות, לא יוכל להנות מתנאי הפרישה שנקבעו לו בחוזה האישי
פסק הדין ניתן בתביעה לפיצויים והשלמות סוציאליות שהגיש החשב לשעבר של החברה הממשלתית תדמור- בית ספר למלונאות, שפוטר לאחר 24 שנות עבודה, לאחר שהתגלו ליקויים חמורים בעבודתו. המחלוקת עם החברה המעסיקה נסבה על המסלול לפיו יש לחשב את ההשלמה האמורה – האם לפי חוזהו האישי הוא החוזה הקיבוצי. החשב תבע כ-450 אלף שקל על בסיס ההסכם האישי, אולם בסופו של דבר קיבל רק כ-130 אלף שקל, כפי שמתחייב מההסכם הקיבוצי.
עם תחילת העבודה חתם החשב על הסכם עבודה אישי, לפיו הפרשותיו הסוציאליות יעשו לביטוח
מנהלים. בפועל, ומאחר שבתפקידו כחשב היה העובד אחראי על ניהול ענייני הפנסיה של תדמור, העביר את ההפרשות הסוציאליות עבורו לקרן פנסיה, כשאר עובדי החברה ובניגוד לחוזה האישי, באופן שהיטיב עם זכויות הפנסיה שלו.
לאחר פיטוריו, דרש לקבל השלמה לפי חוק פיצויי פיטורין, כקבוע בהסכם האישי. כלומר, העובד ביקש להנות משני העולמות - גם צבירה לעבר על פי הסכם קיבוצי שלא היה זכאי לו, וגם פיצויים על פי חוזה אישי.
בית הדין קיבל את טענת תדמור, שיוצגה על ידי עוה"ד חיים כהן וצפנת שובל ממשרד חיים כהן, וקבע כי בשל התנהגות והתנהלות התובע עצמו, ששימש כחשב הנתבעת, הרי שהצדדים כלל לא נהגו לאורך כל השנים על פי הסכם העבודה האישי. על כן, לא ניתן לחייב את המעסיקה לשלם על פי הסכם עבודה אישי, שבמקרה האמור מיטיב עם העובד בחישוב השלמת הפיצויים. לפיכך, זכאות התובע להפרשות ולפיצויי פיטורין נבחנה רק על פי הסכם העבודה הקיבוצי והתביעה נדחתה.
בואו להמשיך לדבר על זה בפורום בורסה ושוק ההון-
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם