מה נשתנה? רוב הנשים מעדיפות משפחה על קריירה
מחקר בנושא מעיד שלא השתנה הרבה ביחסן הערכי של נשים לשילוב בין קריירה למשפחה. החדשות הטובות: מרבית הנשים בישראל אכן מיישמות את השילוב בין משפחה ועבודה, כל אחת על פי דרכה
במחקר "שילוב משפחה ועבודה וחשיבותו לשביעות רצון של נשים עובדות בישראל", שערכו פרופ' דליה מור, דיקן בי"ס למדעי ההתנהגות במסלול האקדמי המכללה למינהל, וד"ר ענת גיא, השתתפו 3,000 נשים עובדות בישראל ונבחנו דרכי התמודדותן עם הקונפליקט שבין קריירה למשפחה. מן המחקר עלה כי לנשים היו ארבעה סגנונות התמודדות עם קונפליקט זה: "מסורתי", "משלב", "קרייריסטי" ו"סגנון אישי".
להלן כמה מן הממצאים:
1. כ-85 אחוז מכלל הנשים דירגו את תפקידן המשפחתי כאמהות וכרעיות כחשוב להן מאוד, יותר מכל תפקיד אחר.
2. 55 אחוז מהנשים דירגו גם את תפקידן המקצועי כחשוב מאוד (5 אחוז מהן התייחסו לתפקיד המקצועי כחשוב יותר מזה המשפחתי).
3. הצלבת שני הנתונים מצביעה על כך שמרבית הנשים בישראל לא רק בוחרות לשלב בין משפחה לעבודה, אלא הן מייחסות חשיבות גבוהה ביותר לשני התפקידים (הסגנון ה"משלב").
4. שיעור הנשים ה"משלבות" גבוה ממספרן של הנשים ה"מסורתיות", שמייחסות חשיבות עליונה לתפקידיהן המשפחתיים (34 אחוז).
5. שילוב בין משפחה לעבודה נפוץ בקרב נשים נשואות (המהוות כ-80 אחוז מה"משלבות" שהן אמהות לילדים צעירים (יותר מ-40 אחוז מהן אמהות לילדים מתחת לגיל ארבע).
1. הן בוחרות במקצועות נשיים: מן המחקר עולה כי הישראליות נמשכות למקצועות נשיים כמו הוראה, סיעוד ומזכירות, וכי 85 אחוז ממשתתפות המחקר עובדות במקצועות כאלה. מקרב הנשים ה"משלבות" וה"מסורתיות" מספרן אף גבוה יותר: כ-90 אחוז מהנשים.
2. הן עוצרות את הקידום: הנשים ה"משלבות" וה"מסורתיות" אינן ממלאות תפקידי סמכות וניהול, הדורשים מחויבות גבוהה יחסית לעבודה (מתוך רצונן, או בשל החלטת המעסיקים). מן המחקר עולה כי הן מוכנות לוותר על קידום וסיפוק מהעבודה לטובת המשפחה, אף שהעבודה חשובה להן.
3. הן עובדות כדי לעזור בפרנסת המשפחה: חלק מהנשים, בעיקר ה"מסורתיות", אינן מתייחסות ליציאה לעבודה כאל כלי להגשמה עצמית, אלא כהכרח קיומי שנועד לסייע בפרנסת המשפחה. הן משקיעות בתפקידן בעבודה למען שכרן, אך מקוות שהיא לא תפגום בתפקידיהן כאמהות וכרעיות.
לעומתן, הנשים ה"משלבות" מייחסות חשיבות רבה הן למשפחה והן
4. עוד נמצא כי הנשים ה"משלבות" דבקות בעמדות סטריאוטיפיות ביחס לנשים עובדות. הן מאמינות כי מקור הסיפוק העיקרי של נשים הוא המשפחה, שגברים נאמנים יותר מנשים למקום עבודתם, שגידול ילדים מעכב את ההתפתחות המקצועית של נשים, ושגברים הם המפרנסים העיקריים של המשפחה. בשם העמדות האלה הן מוותרות על קידום, סיפוק ועניין בעבודה.
5. כדי להתמודד עם השילוב של משפחה ועבודה הנשים ה"משלבות" נוקטות באסטרטגיית "צמצום המחויבות לעבודה" - חיפוש עבודה שתתאים להיותן רעיות ואמהות (משרה חלקית, מקצוע נשי או תפקיד זוטר), ויתור על בעל וילדים (או צמצום ההשקעה במשפחה) הוא לא אופציה בשביל מרבית הנשים.
מן המחקר עולה כי שביעות הרצון מהעבודה של נשים שבחרו באסטרטגיית "צמצום המחויבות לעבודה" גבוהה מזו של נשים שבחרו ב"צמצום המחויבות למשפחה".
לדברי עורכות המחקר, "מצער לגלות כי הדפוסים בשוק העבודה אינם משתנים בצורה דרמטית. צעירות ישראליות, המתוכננות להיכנס לשוק העבודה עם שאיפות לעשות קריירה בתחום מאתגר ומעניין, נאלצות למתן את ציפיותיהן לאחר שהן נישאות ויולדות, ולהתאים את הקריירה לדרישות המשפחה, גם בשל האפליה הקיימת בשוק העבודה כלפי אמהות צעירות".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם