 |
/images/archive/gallery/147/811.jpg גור שטיינברג
צילום:יהודה בן-יתח  |
|
|
| מוטורולה: מאמנו של גל פרידמן יזכה לתגמול נאות |
|
| סגן נשיא מוטורולה העולמית, בה עובד מאמנו של זוכה מדליית הזהב: "החברה תמצא את הדרך לתת ביטוי הולם להישג של גור שטיינברג" |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
אלכס דורון
26/8/2004 13:09 |
|
|
|
|
|
|
|
מאמנו של "מדליסט הזהב" האולימפי גל פרידמן, מהנדס האלקטרוניקה גור שטיינברג, זכה לברכות ולשבחים רבים על ההישג – גם מפי שניים מראשי תאגיד הענק הבינלאומי מוטורולה, שבו עובד המאמן.
סגן הנשיא הבכיר של מוטורולה העולמית, אלישע ינאי, שהוא מנכ"ל מוטורולה ישראל, אמר בשיחה בלעדית מאתונה, כי "גור צפוי לתגמול נאות על ההישג – אבל עדיין לא החלטנו מה וכיצד".
סגן נשיא הקונצרן, האמריקני גרייד בראון, האחראי על קשרי הפיתוח של החברה עם גורמים ממשלתיים ובטחוניים בעולם – ושגם הוא הגיע לאתונה – אמר ל-NRG מעריב: "אצלנו במוטורולה מחשיבים מאד את הספורט וזה נושא מרכזי מבחינת החברה ומשום כך היא גם תימצא דרך לתת ביטוי הולם להישג של המאמן הישראלי, שהוא עובד החברה".
מוטורולה העולמית – באמצעות הסניף שלה בישראל ועשרות מהנדסים וטכנאים שנשלחו מהארץ – סייעו ליוונים בתחומי תקשורת באולימפיאדה. שטיינברג נטל חופשה ממוטורולה לפני שנה, כדי להתמסר כל כולו לאימוניו של גל פרידמן לקראת אולימפיאדת אתונה. הוא אמור לשוב לתפקידו בחברה בחודש הבא.
במהלך תקופת החופשה הזאת חל שינוי כלל-עולמי במסגרת שבה עבד שטיינברג – חברת מוטורולה סמי-קונדקטור, שעסקה בפיתוח שבבי מחשב (הסניף שלה בישראל הוא בהרצליה) – נעשתה חברה עצמאית בשם "פריסקייל" אבל זו שומרת על קשרים הדוקים עם חברת האם.
מנכ"ל פריסקייל"-ישראל, ישראל קשת, אמר ל-NRG מעריב כי החברה מחכה לשובו של שטיינברג ו"נמצא דרך לתיגמול ראוי על ההישג הגדול שהוא אדריכלו". קשת ציין כי בחברה ממתין לגור שטיינברג פרוייקט תכנון חדש ומעניין - "מלווה בשכר ותנאים טובים".
במוטורולה נמנעים בשלב זה לפרט אם יש כוונה לאמץ את הצמד שטיינברג-פרידמן בדרך כלשהי כדי לאפשר לשניהם להתכונן מעתה למשימות בינלאומיות גדולות בעתיד . על החברה מופעל לחץ בעניין הזה, בין השאר גם משרת החינוך. "מה שברור", אמר קשת, "כי אם המהנדס שטיינברג יצטרך לצאת לעוד חופשה מיוחדת לקראת האולימפיאדה הבאה בבייג'ין, ב- 2008, בהחלט נעזור לו".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
