כמה דמי הבראה מגיעים לכם?
בתלוש המשכורת הקרוב צפויים עובדי המשק לקבל את תשלומי דמי ההבראה השנתיים. השנה הסכום עומד על 318 שקל ליום לעובד במגזר הפרטי
עם זאת, כדאי לדעת קצת יותר על תשלומי ההבראה, כדי להבטיח שאנו מממשים את מלוא הזכויות שלנו בתחום. בנוסף, כדאי לדעת מה לעשות במקרים שבהם יחסי העובד-מעביד שלנו מתערערים.
עו"ד שלמה בכור מבהיר כי לפי צו ההרחבה על כל המעסיקים במשק לשלם דמי הבראה לעובדים. בדרך כלל נקבע גובהם של דמי ההבראה לפי תעריף אחיד ליום הבראה המוכפל במספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם.
השנה הסכום עומד על 318 שקל ליום לעובד במגזר הפרטי, וייתכן כי בתוקף הסכם מיוחד הוא יעלה בשבועות הקרובים ל-331 שקל.
למרות זאת, חשוב לדעת שרק לאחר שנת עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעסיק זכאי העובד לקבל דמי הבראה. לדברי מומחי חברת חשבים HPS למידע עסקי, עובד המצטרף למקום עבודה חדש בחודשים ינואר-יוני אינו זכאי באותה שנה לדמי הבראה, אם מקום עבודה זה נוהג לשלם אותם ב-1 ביולי.
זאת משום שצו ההרחבה קובע, כי רק מי שהשלימו שנת עבודה מלאה אחת זכאים לדמי הבראה. אותו עובד יפוצה ב-1 ביולי בשנה הבאה, כשיקבל דמי הבראה גם עבור אותם חודשי עבודה שעליהם לא קיבל את התשלום שנה קודם לכן.
מי שאינם זכאים לדמי הבראה הם עובדים הנעדרים בשל חופשה ללא תשלום, למעט חופשת לידה על פי חוק. במקרה של היעדרות מחמת תאונת עבודה, טוענים בחברת חשבים HPS כי כאן מתקיים מבחן מקור הכנסת הנפגע בעת החופשה: "עובד אינו זכאי לדמי הבראה, אם הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי והמעביד אינו משלם לו שכר בתקופת היעדרותו מהעבודה.
אם המעביד הוא שמשלם לנפגע שכר בעת היעדרותו, תובא תקופת ההיעדרות בחשבון הזכאות והוא יקבל דמי הבראה מהמעביד".
יש כאלה שזכאים לדמי הבראה חלקיים: למשל, מי שעובדים לפי שעות והיקף עבודתם משתנה מפעם לפעם, או מי שעובדים בקביעות במשרה חלקית. את זכאותם של אלה לדמי הבראה יש לחשב באופן יחסי להיקף עבודתם.
טבלת דמי הבראה ללא
במצב ההפוך, יש כאלה שעובדים בשני מקומות עבודה במקביל וזכאים לדמי הבראה מכל אחד מהם. התשלום יינתן להם לפי גובה החלקיות של המשרה בכל אחד ממקומות העבודה, ללא תלות ביניהם.
ומה אם המעביד הזמין את כל החברה לנופש? על כך עונים משפטני חברת חשבים ,HPS כי "מעביד יכול לראות בהוצאות טיול או נופש מאורגן לעובדיו בארץ או בחו"ל דמי הבראה, רק אם הודיע על כך מראש לעובדיו
ורק אם הם הסכימו לכך במפורש או בהצטרפות בפועל לטיול".
עו"ד בכור מסביר: "לאחר תום יחסי עבודה אפשר לתבוע רק על 2 שנות ההבראה האחרונות, אם לא שולמו עליהן דמי ההבראה. עם זאת, קיים פסק דין אזורי, שלפיו אם התביעה מוגשת תוך כדי העבודה - אפשר לתבוע עד 7 שנים אחורנית. לכן עדיף לעובד, שלא קיבל דמי הבראה במשך שנים להגיש תביעה לבית הדין עוד לפני סיום עבודתו במקום".
נא להמתין לטעינת התגובות
