שיויון בשכר נשים וגברים: שלא יעבדו עליכן
שילוב כוחות של שקיפות וחקיקה יוביל לשוויון השכר המיוחל בין גברים לנשים. בינתיים המצב בשוק העבודה בישראל מוטה לרעתן עוד לא מאוחר לשנות
נשים בעבודה. השיוויון בשכר נמצא במגמת ירידה שאטרסטוק
האם מדובר במקרה נקודתי של גורן, ששימשה כיועצת בסניף של הום סנטר? לצערי לא. חוסר השוויון בשכר הוא עדיין אחת הבעיות המרכזיות ועד כה לא עלתה מספיק לסדר היום הציבורי. על-פי מדד הפער המגדרי של הפורום הכלכלי העולמי לשנת 2011, ישראל במקום ה-55 מתוך 134 מדינות העולם. המגמה המדאיגה היא שהדירוג של ישראל בירידה ביחס לשנת 2010, שבה היא דורגה במקום ה-52, ולשנת 2009, שבה דורגה במקום ה-45.
המחקר מבוסס על אינדקס פערים בין המינים בהשתתפות כלכלית והזדמנויות כלכליות, בהשכלה, בהעצמה פוליטית, בבריאות ובסיכויי הישרדות. כדי לצמצם את הפער יש לפעול בכל המישורים הרלוונטיים. יש ליהנות מהעובדה כי נשים רבות הן בעלות תארים מתקדמים ואף מהוות רוב בלימודי תארים שני ושלישי. כן יש לתמרץ בכל דרך שילוב נשים במנהיגות בדרג גבוה, בכלכלה ובפוליטיקה.
הבעיה היא היעדר השקיפות. למעט השכר במגזר הציבוריממשלתי המחויב בשקיפות מסוימת ובעמידה בפרמטרים של תקנים, של ותק ושל דרגה, הרי שרוב המגזר העסקי אינו מחויב לשקיפות בנושא, גם לא חברות ציבוריות, למעט חשיפת שכר הבכירים המחויבת על-פי חוק. כדי לבצע קפיצת מדרגה בנושא זה ראוי לקדם תפיסה בקרב המנהיגות העסקית של תאגידים לחשיבות ניצול מגוון הכישרונות בארגון, תוך שמירה על שכר תואם הישגים, ללא התייחסות למגדר.
המדד השנתי לקידום נשים בתאגיד של קבוצת D&B ישראל ועמותת כ"ן, המושק בימים אלה, מונה את מספר הנשים החברות בדירקטוריונים, בהנהלת החברות ובחברה בכלל. מדד זה, שבו החברות מוסרות מרצונן את הנתונים, יוביל, מעבר לשקיפות, גם להעלאת המודעות ולהפנמה של ערכי השוויון.
נוסף לשינויים בתפיסה מצד מקבלי ההחלטות יש למנף את ההישגים של החקיקה והרגולציה כך שלא יאפשרו כהונת דירקטור בחברות פיננסיות וריאליות במקביל ליצירת הזדמנות למינוי של מאות דירקטורים חדשים ובכלל זה של נשים.
תקוותי שאלו שישולבו בהנהגת הארגונים ידאגו במרץ לאכיפת שוויון הזדמנויות ושכר בהתאם לכישורים. השתלבותן של נשים בדירוג שיאני השכר תורמת להכרה שנשים יכולות להוביל ולקבל תגמול כמקובל בשוק. כל אלה יחד יובילו לשינוי תודעתי ולשינוי באווירה הציבורית ובמיצוי התועלת בכלל האוכלוסייה, כמו גם במוטיבציה של נשים רבות להתקדם. תקוותי שהצלחתו אף תייתר את הצורך בהגשת תביעות משפטיות נגד מעסיקים.
הכותבת היא סגנית נשיא לשכת רואי החשבון בישראל וחברת הנהלה בעמותת כ"ן - כוח נשים
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם