מחקר חדש: לידת ילד שוחקת את שכר האם ומעלה את שכר האב
כל ילד שנולד שוחק את שכרה של אמו בחמישה אחוזים ומעלה את שכרו של אביו בשלושה אחוזים. איך זה יכול להיות? על כך במחקר ישראלי חדש
המחקר - "ניתוחי פערי שכר על בסיס מגדרי בין גברים לנשים בעלי השכלה בישראל, מחיר הבאת ילדים לעולם" - נערך בבית הספר לכלכלה במסלול האקדמי במכללה למינהל ובשיתוף אוניברסיטת בוסטון.
החוקרים, ד"ר ארז סיניבר, דקאן בית הספר לכלכלה, וד"ר דלית גפני, מומחית באקונומטריקה וראש התוכנית המשולבת לכלכלה ומשפטים, שמו להם למטרה לנתח את התפתחות השכר של בעלי השכלה גבוהה למשך זמן.
במחקר נאספו נתונים על 300 אלף אקדמאים בעלי תואר ראשון מאוניברסיטאות ומכללות בישראל (חוץ ממכללות להוראה) בשנים 2008 -1995.
מניתוח התפתחות השכר עלה כי פערי השכר הלכו וגדלו עם השנים, וזו תמונת המצב העגומה: בשנת קבלת התואר ובראשית הקריירה - השכר הממוצע של הגברים היה גבוה ב-59 אחוז מזה של הנשים. לאחר עשר שנים בשוק העבודה - שכרם של הגברים היה גבוה ב-98 אחוז משכר הנשים. לאחר 13 שנים בשוק העבודה - שכרם של הגברים היה גבוה ב-104 אחוז.
נוסף על כך, בחנו החוקרים את פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים לאחר עשר שנים בשוק העבודה ולפי מספר הילדים, ואלה התוצאות:
>> השכר הממוצע של גבר ללא ילדים גבוה ב-47 אחוז מזה של אישה ללא ילדים.
>> השכר הממוצע של גבר עם ילד אחד גבוה ב-88 אחוז משכר אישה עם ילד אחד.
>> השכר הממוצע של גבר עם שני ילדים גבוה ב-100 אחוז מזה של אישה עם שני ילדים.
>> שכרו הממוצע של גבר עם שלושה ילדים ויותר גבוה ב-131 אחוז (!) מזה של אישה עם שלושה ילדים ויותר.
ממצאי המחקר סותרים את ההנחה הרווחת, שלפיה לנשים יש פחות ניסיון בשוק העבודה משום שהן התמסרו לגידול הילדים, ולכן שכרן נמוך בשובן אליו.
ד"ר גפני: "הסתבר כי מספר החודשים הממוצע שנשים וגברים נעדרו מהעבודה במשך עשר שנים היה זהה. עוד הסתבר שגברים שאינם אבות נעדרו מהעבודה ב-57 אחוז יותר מאשר נשים שאינן אמהות, אבל שכרם היה גבוה ב-47 אחוז יותר מהנשים.
"גברים עם ילד אחד נעדרו מהעבודה 17 אחוז יותר מהנשים, אך שכרם לא נפגע והיה גבוה ב-88 אחוז. רק לאחר לידת הילד השני נשים מצמצמות את נוכחותן בשוק העבודה בהשוואה לגברים, שדווקא מגבירים את נוכחותם".
כלומר נשים משלמות מחיר על הולדת הילדים?
"נשים משלמות את מחיר הילדים מראש, עוד כשהן רווקות. כל חודש שבו אישה נמצאת מחוץ לשוק העבודה, היא נקנסת בשכר ב-80 אחוז יותר מאשר הגבר. וכשהיא יוצאת משוק העבודה לרגל חופשת לידה - היא נקנסת ב-140 אחוז יותר מהגבר".
מה ההסבר לכך?
"ההסבר לגידול בפערי השכר נובע מהעובדה שנשים מתפשרות על השכר למען הילדים. לאחר לידת הילדים נשים מחפשות מקומות עבודה נוחים יותר וסובלניים יותר על חשבון שכר גבוה, כמו במגזר הציבורי ובמקומות עבודה בהם השכר החודשי נמוך יותר באופן מובהק. ואכן, מספר הנשים במגזר הציבורי גדול ממספר
"הנשים שנשארו במגזר הפרטי מעדיפות מקומות עבודה בהם רמת השכר נמוכה למדי ושהם פחות תובעניים ומאפשרים להן לחזור לילדים בזמן".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם